劳务协议期满,乙方需要向甲方提交辞职信吗?-法律问答|晖律网

劳务协议期满,乙方需要向甲方提交辞职信吗?

回答于2024-04-24 阅读（2793）

律师回答

摘要：离职和解除劳动合同协议是两个不同的概念，离职是广泛的，可以因各种原因解除劳动合同，而解除劳动合同协议则是指单位与个人达成协议解除劳动关系。递交离职申请或与单位达成解除劳动合同协议，都可产生解除劳动合同的效果。

两者产生的原因不同。离职是一个广泛的概念，可以是因为各种原因与原单位公司解除劳动合同，有公司方面过错的，有个人申请的，例如有辞退，开除，也有辞职，病退等。解除劳动合同协议，则是一个较为明确的概念，一般是指单位公司与个人达成某种协议解除劳动关系的。通过递交离职申请然后单位同意或者与单位达成解除劳动合同协议，都能产生解除劳动合同的效果（双方签订合同时有特殊约定的除外）。

延伸阅读

劳务协议到期后，乙方是否需要书面申请解除劳动关系？
根据劳务协议的约定，当劳务协议期满时，乙方需要向甲方书面申请解除劳动关系。这是为了确保双方之间的权益得到保护和尊重。乙方应当在劳务协议到期前合理的时间内，以正式的辞职信的形式，明确表达其意愿。辞职信应包括解除劳动关系的原因、预期的解除日期以及对未完成工作的处理建议等内容。甲方在收到乙方的辞职信后，应及时处理相关手续并与乙方协商解决未完成工作的事宜。双方应本着合作和诚信的原则，妥善解决劳动关系的终止事宜，以确保双方的权益得到妥善保护。

结语：离职和解除劳动合同是两个不同的概念。离职可以因各种原因与原单位解除劳动合同，包括辞退、开除、辞职等；而解除劳动合同协议则是单位与个人达成协议解除劳动关系的明确概念。无论是递交离职申请还是达成解除劳动合同协议，都会产生解除劳动合同的效果。根据劳务协议的约定，乙方应以正式的辞职信明确表达解除劳动关系的意愿，并提供解除原因、日期和未完成工作的处理建议。双方应本着合作和诚信原则，妥善解决劳动关系的终止事宜，以保护双方的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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