乙方辞职需要经过甲方同意吗

律师回答

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。已经提前三十天书面提出辞职,经过三十天即可辞职,无须用人单位同意。
      一、签了劳动合同之后可以辞职吗
      在试用期内,劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位(提交辞职报告)。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同,无论签了几年,劳动者也可以辞职,提前三十天书面通知用人单位辞职,办理好工作上的交接即可。
      二、签订合同后可以辞职吗
      劳动者辞职有几种形式:一是协商;二是提前30天书面通知;三是因单位过错而随时提出辞职。
      如果劳动者与用人单位协商一致,则可提出辞职。如果劳动者在试用期内,提前3日通知用人单位即可。如果劳动者已经过了试用期,则提前30日以书面形式通知用人单位即可,这条规定明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位),不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天,这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,确保正常的工作秩序,避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动,给用人单位造成不必要的损失。同时,这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则,将会构成违法解除劳动合同,而将可能承担赔偿责任。
      三、辞职了合同没到算违约约吗
      不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。
      依据是:《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

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