公司随意调整工资结构是违法的。不可以单方面调整工资结构，调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行，如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
宁律师我问我工资第一个月和第二个月不同老板没有正式通知改变员工工资结构是否违法
律师回答
摘要：公司调整工资结构需与员工协商一致并签订书面合同，否则违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需协商一致，书面形式确认。
延伸阅读
工资变动：员工权益与法律责任
工资变动对于员工的权益和法律责任具有重要影响。根据劳动法，雇主在改变员工工资结构时应当事先正式通知员工，并经过双方协商达成一致。如果雇主未经正式通知而擅自改变员工工资，这可能构成违法行为。员工有权要求雇主按照原有的工资结构支付工资，并可以寻求法律救济。然而，需要注意的是，法律对于工资变动有一定的限制，如合理调整、经济困难等情况下，雇主可能有权进行变动。因此，员工在面临工资变动时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和法律责任，以便采取适当的行动保护自己的权益。
工资变动对于员工的权益和法律责任具有重要影响。根据劳动法，雇主在改变员工工资结构时应当事先正式通知员工，并经过双方协商达成一致。如果雇主未经正式通知而擅自改变员工工资，这可能构成违法行为。员工有权要求雇主按照原有的工资结构支付工资，并可以寻求法律救济。然而，需要注意的是，法律对于工资变动有一定的限制，如合理调整、经济困难等情况下，雇主可能有权进行变动。因此，员工在面临工资变动时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和法律责任，以便采取适当的行动保护自己的权益。
结语：合理保护员工权益，遵守劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司在调整工资结构时应与员工协商一致，并签署书面合同。如未达成一致意见，应按原约定支付工资。工资变动对员工权益和法律责任具有重要影响，违法行为可能导致法律纠纷。员工应及时咨询专业律师，了解自身权益，采取适当行动保护自己。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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