律师分析:用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

劳动合同不到期解除合同的补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

超龄员工辞退是否补偿以及企业辞退原则。根据劳动合同法实施条例，劳动者达到法定退休年龄或开始享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位不需要支付经济补偿金。然而，如果员工在企业服务十年，应获得相应的补偿金。如果企业以员工不能胜任...查看全文

1、公司辞退55岁的员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金，那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资，可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。正常情况下，用人单位不会无故辞退工龄有10年的老员工，如果员工被追究刑事责任或有其他重大过错...查看全文

违法解除劳动合同，可要求公司支付两倍经济补偿。补偿金额根据工龄，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁解决。...查看全文

解雇员工怎么赔偿 如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工。如果公司提出与员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除，应当向员工支付赔偿金，标准是为经济补偿金的两倍。而经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资，超过六...查看全文

1、公司辞退55岁的员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律分析：1、申请工伤认定：企业经办人应当在事故伤害发生之日起30日内为退休返聘人员申请工伤认定，经所属的社会保险行政部门认定为工伤的，才可享受工伤的相关待遇；2、申请劳动能力鉴定：退休返聘人员经治疗伤情相对稳定后...查看全文

法律分析：1、申请工伤认定：企业经办人应当在事故伤害发生之日起30日内为退休返聘人员申请工伤认定，经所属的社会保险行政部门认定为工伤的，才可享受工伤的相关待遇；2、申请劳动能力鉴定：退休返聘人员经治疗伤情相对稳定后...查看全文

一、超龄人员工伤死亡如何赔付 超过退休年龄的人员在因工造成死亡的，不属于工伤，但由用工一方按人身和害赔偿标准，给予死者亲属相应赔偿。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿...查看全文

法律分析：超过退休年龄的人员在因工造成死亡的，不属于工伤，但由用工一方按人身和害赔偿标准，给予死者亲属相应赔偿。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费...查看全文

1、公司辞退55岁的员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

根据相关法律规定，职工被公司因严重违反规章制度而辞退时，公司无需赔偿。然而，如果职工因合同到期而被公司解雇，则公司需要支付经济补偿金。根据劳动年限，员工每工作满一年，公司需支付其本人三个月的月工资作为补偿金。若公司非法解雇员工，公...查看全文

法律分析： 公司以劳动者存在过失性辞退情形为由解除劳动关系，不需要支付经济补偿；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...查看全文

律师解答： 公司解雇员工的赔偿，劳动者与用人单位的劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经...查看全文

律师分析： 用人单位提前解除劳动合同需支付 赔偿金 ： 1、在劳动合同期内 (如果劳动者没有过错) 公司 单方面 解除合同 ，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

根据我国劳动合同法的规定，解雇员工的需要具体情况具体分析，员工有过失的，可以直接解除合同，造成损失的员工应该进行赔偿。...查看全文

解雇员工怎么赔偿 如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工。如果公司提出与员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除，应当向员工支付赔偿金，标准是为经济补偿金的两倍。而经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资，超过六...查看全文

法律解析： 公司解雇员工的赔偿，劳动者与用人单位的劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经...查看全文