超龄人员工伤应该怎么赔偿

律师回答

法律分析:
1、申请工伤认定:企业经办人应当在事故伤害发生之日起30日内为退休返聘人员申请工伤认定,经所属的社会保险行政部门认定为工伤的,才可享受工伤的相关待遇;
2、申请劳动能力鉴定:退休返聘人员经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,企业经办人应为其申请劳动能力鉴定;
3、申请工伤保险待遇:对于无法缴纳工伤保险的退休返聘人员,企业按相关规定应该向退休返聘人员支付全部的工伤保险待遇。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。

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