非因劳动者原因造成单位停工、停产-法律问答|晖律网

相关法律问题

问非因劳动者原因造成单位停工、停产？

答

律师分析：劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。【法律依据】：...查看全文

问非因劳动者原因造成单位停工、停产

答

法律分析：一、非因劳动者原因造成单位停工、停产非因劳动者原因造成单位停工、停产，工资按以下方式支付：(1)非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...查看全文

问单位因非劳动者原因停工、停产

答

劳动者在非因其原因导致用人单位停工、停产期间仍有权获得工资，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，单位应按合同规定支付工资。如果停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者如提供正常劳动，报酬不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，按...查看全文

问非因劳动者原因导致单位停工、停产的原因调查

答

非因劳动者原因造成用人单位停工、停产期间，劳动者应得到薪资。根据《薪资支付暂行规章》第十二条，单位停工、停产一个薪资支付周期内，应按劳动合同规定支付薪资；超过一个薪资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，报酬不得低于最低薪资标准；若未...查看全文

问非因劳动者原因造成停工停产工资要怎样支付

答

单位停工、停产导致工资支付周期内无法正常支付工资的，单位应按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者如提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按国家规定办理。...查看全文

问非因劳动者原因停工

答

非因劳动者原因造成单位停工停产,如何支付工资非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当...查看全文

问非劳动者原因单位停工、停产工资支付规定

答

单位停工、停产时，工资支付应按照劳动合同规定的标准进行；若超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动则工资不低于最低工资标准，否则按国家规定办理。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。同工同酬...查看全文

问劳动法非员工原因造成的停工

答

问因非劳动者原因停工，如何发放工资？

答

企业短期停工停产期间的工资支付标准如下：1.停工不超过一个工资支付周期，应正常支付工资；2.停工开始后一个工资支付周期内，按正常工作时间支付工资。停工期工资计算包括：1.单位原因造成停工，一个月内按劳动合同规定支付工资，超过一个月...查看全文

问非因劳动者停工停产应如何支付工资

答

企业停工停产时应向员工告知相关情况，并在可能或已经出现停工停产情形时及时向所在地劳动保障部门反映情况，听取职工意见，并依法作出解释答复。在非因劳动者原因停工停产的情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，并在超过一个工...查看全文

问非因劳动者停工停产应如何支付工资？

答

律师分析：企业在短期停工停产期间的工资支付标准如下：1、停工停产不超过一个工资支付周期的，应当依法正常结算支付工资；2、停工停产开始后一个工资支付周期内，企业应当按照正常工作时间支付停工停产职工的工资【法律依据】：《中华人...查看全文

问非因劳动者停工停产应如何支付工资

答

法律分析：企业在短期停工停产期间的工资支付标准如下： 1、停工停产不超过一个工资支付周期的，应当依法正常结算支付工资； 2、停工停产开始后一个工资支付周期内，企业应当按照正常工作时间支付停工停产职工的工资。法律依据《工资支付...查看全文

问非因劳动者停工停产应如何支付薪资

答

法律解析：企业在短期停工停产期间的工资支付标准如下：1、停工停产不超过一个工资支付周期的，应当依法正常结算支付工资；2、停工停产开始后一个工资支付周期内，企业应当按照正常工作时间支付停工停产职工的工资【法律依据】: 《中华人...查看全文

问因疫情导致停工停产劳动者工资如何计算？

答

律师分析：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

问工地因甲方原因停工或停建赔偿？

答

律师分析： 1、停工索赔，应该参照你们那里的建设工程造价依据进行赔偿，但必须有监理签过的停工。 2、因发包人或工程师的行为或失误造成停工，给承包人造成损失和(或)导致工期延误的，发包人应赔偿承包人损失（即费用索赔），顺延延误的工...查看全文

问因疫情导致停工停产劳动者薪资如何计算

答

法律解析：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

问因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失怎么处理

答

法律解析：用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...查看全文

问因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的怎么办

答

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准...查看全文

问因停工停产一个月以上，劳动者没有劳动，补偿标准是

答

停工停产期间的工资支付应按照劳动合同规定的标准进行，超过一个工资支付周期的应不低于最低工资标准。根据《劳动合同法》，经济补偿应按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工...查看全文

问因单位原因解除劳动合同

答

法律分析：因公司原因解除劳动合同的，公司需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。法律依据：《劳动合同法》 ...查看全文