法律分析： 主动离职与被动离职的区别：主动离职是劳动者自己主动离开工作单位，解除劳动合同，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 主动离职是劳动者自己主动离开工作单位，解除劳动合同，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

法律分析：主动离职是劳动者自己主动离开工作单位，解除劳动合同，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿。法律依据：...查看全文

自动离职和辞职有什么区别 辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动合同法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点： 解除...查看全文

律师分析： 1、性质不同：辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同的行为，自动离职是劳动者强行解除与企业劳动关系的行为。2、待遇不同：辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的劳动报酬，还可能被起诉...查看全文

法律分析:1、性质不同:辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同的行为，自动离职是劳动者强行解除与企业劳动关系的行为。2、待遇不同:辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的劳动报酬，还可能...查看全文

律师分析： 1、性质不同：调动工作是员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者从一个单位调动到另外一个单位。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、程序不同：调动工作的主要程序是个人提出申请，单位审...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位可以变更劳动合同约定的内容，但必须与劳动者协商一致并采用书面形式。劳动者可以解除劳动合同，需提前通知用人单位。根据第四十条规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍无法胜任，用人单位可以解除...查看全文

辞职和自离的区别：自离是职工擅自离职解除劳动关系，而辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的行为。自离包括未准辞职、不辞而别和跳槽等情况，而辞职可以立即解除劳动关系或提前30天通知解除合同。...查看全文

律师分析： 劳动者主动向原单位提出离职的原单位无需向劳动者支付经济补偿金，但是如果用人单位主动与劳动者解除劳动关系劳动者同意的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者每工作满一年多支付一个月的劳动工资。 【法律依据】： 《机...查看全文

法律分析：辞职和自离的区别：自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；2、有的...查看全文

干部交流与调动的区别:      1、性质上的区别:调动是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职...查看全文

辞职即辞去职务，是员工主动向公司要求解除劳动合同或者劳动关系的行为。根据相关规定，员工需要提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同：员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。此时公司不需要支付经济补偿金。_x000D...查看全文

自动离职与辞职有什么区别？ 自动离职和辞职的区别有： （1）性质不同，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为； （2）待遇不同，辞职是双...查看全文

辞职即辞去职务，是员工主动向公司要求解除劳动合同或者劳动关系的行为。根据相关规定，员工需要提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同：员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。此时公司不需要支付经济补偿金。_x000D...查看全文

法律分析： 劳动调解与劳动仲裁的区别在于： 1、纠纷的主体组成不一样，调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理； 2、申请时效不同，调解应当自知道其权利受到侵害之日起3...查看全文

自动离职和辞职的区别及员工离职所需材料。自行离职是劳动者擅自解除与企业劳动关系，无法获得应有的劳动报酬。辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同的行为，需支付劳动报酬和其他权益。员工主动离职需要书面辞职申请、解除劳动合同申请，工作交...查看全文

律师分析： 简单地说,辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。 【法律...查看全文

律师分析:离职申请和辞职报告都是劳动者向用人单位表达离职或者辞职行为的意思,而申请书和报告却是两种不同的书证格式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

判决离婚是一方向法院起诉离婚后，又调解无效的情形下由法院所作出的离婚判决。调解离婚是由有关组织进行调解而最后达成离婚协议的情形。登记离婚是指当事人双方都自愿离婚的，协商一致后到婚姻登记机关申请的离婚。一、如何解除婚姻关...查看全文