法律分析：1、公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正;逾期不改的，处以罚款;而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理;逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十...查看全文

公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正;逾期不改的，处以罚款;而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理;逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。...查看全文

法律分析：一、公司不缴纳五险一金是否违法1、公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正;逾期不改的，处以罚款;而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理;逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。2...查看全文

1、公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正;逾期不改的，处以罚款;而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理;逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位...查看全文

一、公司不缴纳五险一金是否违法      1、公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正;逾期不改的，处以罚款;而住房...查看全文

1、公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正;逾期不改的，处以罚款;而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理;逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位...查看全文

公司不缴纳五险一金是违法的，社保局和住房公积金管理中心会责令其改正，逾期不改的将处以罚款。根据《中华人民共和国社会保险法》，未办理社保登记的单位将面临罚款，未按时足额缴纳社保费的单位将被责令缴纳并加收滞纳金，逾期仍不缴纳将面临更高...查看全文

公司不提供五险一金违反了相关法律法规。当地社保局和住房公积金管理中心会要求公司限期改正或办理住房公积金的缴存手续。如果逾期不改正或办理,将会被罚款。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》,用人单位未按时足额缴纳社...查看全文

1、公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正;逾期不改的，处以罚款;而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理;逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位...查看全文

1、公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正;逾期不改的，处以罚款;而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理;逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位...查看全文

1、公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正;逾期不改的，处以罚款;而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理;逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位...查看全文

用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴可加收滞纳金。如用人单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费，社会保险费征收机构可查询其存款账户，并申请行政部门划拨社会保险费。若用人单位账户余额不足，社会保险费征收机...查看全文

律师分析： 小公司都不缴纳五险一金是违法的。我们目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房...查看全文

律师解答： 小公司都不缴纳五险一金是违法的。我们目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房...查看全文

用人单位不给员工缴纳社保是违法的。员工可以要求补缴社保，若用人单位不同意，员工可以要求解除劳动合同并获得相应经济补偿。经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

单位只缴纳五险不缴纳住房公积金是违法行为，但成本较低。根据住房公积金管理条例规定，新设立的单位应在30日内办理缴存登记，录用职工的单位应在30日内办理缴存登记。新参加工作的职工从第二个月开始缴存，缴存额为工资乘以缴存比例。新调入的...查看全文

公司未缴纳员工五险，劳动者可向劳动行政部门举报，要求公司限期缴纳并交纳滞纳金。根据《社会保险法》，用人单位应在员工入职后30天内向社保机构申请办理社保登记，未办理的应按规定缴纳社保费。未按时缴纳的，将面临滞纳金和罚款。...查看全文

法律分析:公司是必须缴纳五险一金的。自用工之日起的三十日内，公司需要为员工申请社保登记和办理住房公积金的登记手续，之后需要每月按期足额为员工缴纳五险一金。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第五十八条...查看全文

本文介绍了公司必须提供五险一金,即雇主为员工提供的几种福利的总称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。同时,用人单位无故不缴纳社会保险费,将会被劳动行政部门责令限期缴纳。用人单位应当按照国家规定的...查看全文

五险一金缴费是每个单位和个人按月缴纳的，也可选择半年或全年一次性缴纳。缴费标准由缴费比例和缴费基数决定，公式为：缴费比例×缴费基数。单位缴纳社保费用，同时从员工工资中扣除个人社保费用。...查看全文