入职不缴纳五险是不合法的。
用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；
用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
入职不缴纳五险一金是否违法?
律师回答
摘要：用人单位不给员工缴纳社保是违法的。员工可以要求补缴社保，若用人单位不同意，员工可以要求解除劳动合同并获得相应经济补偿。经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
延伸阅读
雇主是否有权要求员工不参加五险一金？
根据我国劳动法规定，雇主无权要求员工不参加五险一金。五险一金是员工的合法权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金是为了保障员工的社会保障和福利，确保员工在面临各种风险和困难时能够得到相应的保障和支持。雇主要求员工不参加五险一金是违法行为，违反了劳动法规定，应受到相应的法律追究。员工有权利维护自己的合法权益，如发现雇主有此要求，可以向劳动监察部门举报并寻求法律保护。
根据我国劳动法规定，雇主无权要求员工不参加五险一金。五险一金是员工的合法权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金是为了保障员工的社会保障和福利，确保员工在面临各种风险和困难时能够得到相应的保障和支持。雇主要求员工不参加五险一金是违法行为，违反了劳动法规定，应受到相应的法律追究。员工有权利维护自己的合法权益，如发现雇主有此要求，可以向劳动监察部门举报并寻求法律保护。
结语：合法权益应得保障，雇主不得违法要求员工不参加五险一金。员工可要求补缴社保，如用人单位不同意，可要求解除劳动合同并获得相应经济补偿。按劳动年限计算，经济补偿应支付一定比例工资。根据我国劳动法，五险一金是员工的合法权益，保障员工社会福利。雇主违法要求员工不参保将受法律追究，员工应维护权益，可向劳动监察部门举报并寻求法律保护。
法律依据
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司不缴纳五险一金是否违法
法律分析：1、公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正;逾期不改的，处以罚款;而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理;逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十...查看全文
公司不缴纳五险一金是否违法
公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正;逾期不改的，处以罚款;而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理;逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。...查看全文
公司不缴纳五险一金是否违法
1、公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正;逾期不改的，处以罚款;而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理;逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位...查看全文
公司不缴纳五险一金是否违法
一、公司不缴纳五险一金是否违法 1、公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正;逾期不改的，处以罚款;而住房...查看全文
公司不缴纳五险一金是否违法
1、公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正;逾期不改的，处以罚款;而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理;逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位...查看全文
公司不缴纳五险一金是否违法
公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正;逾期不改的，处以罚款;而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理;逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。...查看全文
公司不缴纳五险一金是否违法
法律分析：一、公司不缴纳五险一金是否违法1、公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正;逾期不改的，处以罚款;而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理;逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。2...查看全文
入职三个月后缴纳五险一金违法吗？
律师分析： 违法，按照劳动法规定，入职就要交社保的，不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了，都是转正之后才交，省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意，如果都还比较满意的，可以跟领导谈一谈，看...查看全文
入职三个月后缴纳五险一金违法嘛？
律师解答： 违法，按照劳动法规定，入职就要交社保的，不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了，都是转正之后才交，省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意，如果都还比较满意的，可以跟领导谈一谈，看...查看全文
入职三个月后缴纳五险一金违法吗？
法律解析： 违法，按照劳动法规定，入职就要交社保的，不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了，都是转正之后才交，省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意，如果都还比较满意的，可以跟领导谈一谈，看...查看全文
入职后如何缴纳五险一金？
新人入职后，用人单位应在30日内为职工办理五险一金。缴纳时间通常为每月1号-20号，五险一金一同缴纳。具体时间可能因地区而异，可咨询当地社保局。缴费情况可在社保局网站查询。...查看全文
入职无需缴纳五险一金吗？
五险一金是强制性缴纳的，任何用人单位和个人都要参加。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是国家的强制性缴纳项目。公司有责任为员工缴纳五险一金，不能自愿不交。...查看全文
公司未缴纳五险一金是否违法？
公司不缴纳五险一金是违法的，社保局和住房公积金管理中心会责令其改正，逾期不改的将处以罚款。根据《中华人民共和国社会保险法》，未办理社保登记的单位将面临罚款，未按时足额缴纳社保费的单位将被责令缴纳并加收滞纳金，逾期仍不缴纳将面临更高...查看全文
企业只缴纳五险，不缴纳公积金是否违法？
单位只缴纳五险不缴纳住房公积金是违法行为，但成本较低。根据住房公积金管理条例规定，新设立的单位应在30日内办理缴存登记，录用职工的单位应在30日内办理缴存登记。新参加工作的职工从第二个月开始缴存，缴存额为工资乘以缴存比例。新调入的...查看全文
入职缴纳五险一金什么意思
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现...查看全文
五险一金缴纳时间，入职多久？
员工入职一个月内需缴纳五险一金。根据劳动合同法规定，公司与员工签订劳动合同后开始购买社保和缴纳公积金。入职时间在1-15日的员工从当月开始购买社保，16-30、31日的员工从次月购买。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，...查看全文
五险一金入职多久公司缴纳
劳动者入职后一个月内，用人单位和劳动者一起缴纳五险一金。其中，生育保险和工伤保险由用人单位缴纳，劳动者不需要缴纳。用人单位应在劳动者入职后30天内，帮助劳动者向社会保险机构申请社会保险登记，并到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办...查看全文
五险一金入职多久企业缴纳？
律师解答： 根据原劳动部办公厅《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》规定，个人帐户建立时间从各地按社会统筹与个人帐户相结合的原则，建立个人帐户时开始;之后新参加工作的人员，从参加工作当月起建立个人帐户。 个人帐户主要内容包括：姓...查看全文
入职五险一金，公司何时缴纳？
新人入职后，用人单位应在30天内为职工办理五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴费时间通常是每月1号-20号，具体可咨询当地社保局。参保范围和缴费包括用人单位和职工共同缴纳基本养老保...查看全文
公司不缴纳五险一金违法吗
公司不提供五险一金违反了相关法律法规。当地社保局和住房公积金管理中心会要求公司限期改正或办理住房公积金的缴存手续。如果逾期不改正或办理,将会被罚款。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》,用人单位未按时足额缴纳社...查看全文
推荐律师
姜珊
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务65人次
热门法律问题
