一、如果合同期间离职要交违约金么? 一般不交违约金。 1.合同期间离职一般不交违约金。 2.劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...查看全文

一、如果合同期间离职要交违约金吗? 一般不交违约金。 1.合同期间离职一般不交违约金。 2.劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...查看全文

本段内容主要介绍了劳动合同中违约金的计算方式以及劳动者提前离职和用人单位单方面解除合同的相关规定。一般情况下，劳动者在合同期间离职不需要交违约金，但用人单位存在违法用工时，劳动者可以不支付违约金。如果用人单位提前解除劳动合同，可以...查看全文

一、如果合同期间离职要交违约金嘛? 一般不交违约金。 1.合同期间离职一般不交违约金。 2.劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规章。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...查看全文

法律分析：一、如果签合同离职要违约金吗一般情况下不需要支付违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以...查看全文

法律分析：《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。 一般来说合同...查看全文

劳动者支付违约金的情况和不支付违约金的情况：劳动者在合法用工情况下主动辞职需支付违约金，但如果用人单位存在违法用工行为，劳动者以此为理由提出辞职则不需要支付违约金。根据《劳动合同法（2012修订）》第二十二条，用人单位提供专项培训...查看全文

劳动合同期间离职一般不交违约金，除非用人单位存在违法用工行为。提前解约的劳务合同，用人单位需要按照一定标准支付赔偿金给劳动者。如果公司违约解除劳务合同，劳动者可以索要双倍的经济补偿。旷工离职只需结算工资，不需要支付经济补偿。...查看全文

劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的...查看全文

劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的...查看全文

律师分析： 劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞...查看全文

律师分析:劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者...查看全文

劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的...查看全文

法律分析：一般是不需要的。辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。这样就不需要承担责任。...查看全文

法律分析： 辞职一般不需要支付违约金，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿，如劳动者违反服务期约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 法律依据 《中华...查看全文

法律分析:劳动合同试用期期间离职一般不要违约金的。但用人单位与负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，或用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的除外。法律依据:《...查看全文

依据相关法律的规定，实习期离职要不要交违约金，要依据双方签订的实习协议而定，如果实习协议有约定的，就需要交纳违约金。 《职业学校学生实习管理规定》 第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规...查看全文

法律分析： 合同期内辞职不需要交违约金的。除了劳动者违反服务期约定、保密协议和劳动者违反竞业限制，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。约定的违约金低于或高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或减...查看全文

法律分析：一、合同期内辞职要交违约金吗？首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在...查看全文

这个问题不能一概而论。如果员工在合同期内违法解除合同，就要承担违约金，对单位造成损失的，要赔偿损失。如果员工依法解除合同，在合同期内依法解除合同，但是没有给单位造成损失，同时合同也没有约定违约金。这种情况下，员工是不需要赔偿违约金...查看全文