工会丧葬慰问亲属范围：直系亲属（限于配偶、父母、配偶父母、子女及其配偶）。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
配偶父母过世工会慰问金
律师回答
摘要：工伤保险条例规定，工伤死亡职工的直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月职工月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放，不得超过职工生前工资。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属也可享受相应待遇。
延伸阅读
遗属慰问金申请流程与条件
遗属慰问金是指工会向员工的配偶在其父母过世时提供的一种经济援助。申请遗属慰问金需要符合一定的条件和遵循特定的流程。首先，申请人必须是员工的合法配偶，并且员工的父母确实已经过世。其次，申请人需要准备相关的申请材料，如身份证明、配偶关系证明、父母过世证明等。接下来，申请人需要向所在工会提交完整的申请表格，并按照要求提供相关证明文件。工会将对申请进行审核，并根据情况决定是否批准申请。一旦申请获批，工会将发放相应的慰问金给申请人。申请遗属慰问金的流程和条件可能会因不同地区和工会的规定而有所不同，因此申请人应及时咨询相关部门或工会，了解具体的申请要求和流程。
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结语：根据以上规定，工会丧葬慰问亲属范围限于直系亲属，包括配偶、父母、配偶父母、子女及其配偶。根据相关法律依据，《工伤保险条例》规定，亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准根据统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资的一定比例以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属也可享受相应待遇。申请遗属慰问金需要符合一定条件和遵循特定流程，具体要求可咨询相关部门或工会。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。
个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。
个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。
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