根据你的问题解答如下,这个情况还是需要参照您当时和公司订立的劳动合同来具体确定。
在单位请丧假是每个职工应该享有的权利，只要符合了国家法律规定的条件，用人单位就应该允许职工请丧假。
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
父母去世工会慰问标准
律师回答
摘要：员工请丧假是一项合法权利，用人单位应根据国家法律规定，允许职工享受此假期。直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父母或公婆过世也可列入丧假范围。祖辈的丧礼通常也被视为职工可享受的丧假范围。员工结婚或直系亲属死亡时，可根据具体情况请一至三天的婚丧假，如果需要去外地料理丧事，还可获得路程假。在假期期间，员工的工资照发，车船费等费用由员工自理。
延伸阅读
工会慰问金发放条件与程序
工会慰问金发放条件与程序根据不同工会组织的规定和政策而有所不同。一般来说，工会慰问金的发放通常需要满足一定的条件。首先，申请人需要是工会会员或符合工会会员资格。其次，父母去世应该在一定的时间范围内，例如在过去一年内发生。此外，通常需要提供相关的证明文件，如父母的死亡证明、工会会员身份证明等。一旦满足这些条件，申请人需要按照工会的程序填写申请表格，并提交相关的文件。工会将对申请进行审核，并根据工会慰问金的发放标准和程序进行发放。因此，具体的慰问金发放条件与程序应咨询所属工会组织以获取准确信息。
工会慰问金发放条件与程序根据不同工会组织的规定和政策而有所不同。一般来说，工会慰问金的发放通常需要满足一定的条件。首先，申请人需要是工会会员或符合工会会员资格。其次，父母去世应该在一定的时间范围内，例如在过去一年内发生。此外，通常需要提供相关的证明文件，如父母的死亡证明、工会会员身份证明等。一旦满足这些条件，申请人需要按照工会的程序填写申请表格，并提交相关的文件。工会将对申请进行审核，并根据工会慰问金的发放标准和程序进行发放。因此，具体的慰问金发放条件与程序应咨询所属工会组织以获取准确信息。
结语：根据您的问题解答如下：根据您当时与公司订立的劳动合同，具体请参照相关规定确定。单位请丧假是每个职工的权利，只要符合国家法律规定的条件，用人单位应该允许职工请丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父母或者公婆过世也可列入丧假范围。对于其他亲属，企业有自行解释权。在实际操作中，一些单位也将祖辈去世列入丧假范围，具体由各企业自主认定。员工休丧假的具体操作可参考国家劳动总局、财政部的通知。工会慰问金的发放条件和程序因工会组织的规定和政策而异。一般来说，申请人需要是工会会员或符合会员资格，并提供相关证明文件。工会将审核申请并按照发放标准和程序进行发放。具体的条件和程序请咨询所属工会组织获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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