1、有。
2、“有的,经济补偿金的性质和工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等性质相似,都旨在对劳动者基本权利的保护工资指用人单位按照劳动者提供劳动的数量和质量,支付给劳动者本人的劳动报酬;医疗补助、伤残补助、抚恤费用指当劳动者患病、负伤或死亡时法律赋予的具有社会保障性质的福利待遇”
劳动者的经济补偿金有优先受偿权吗？
律师回答
摘要：经济补偿金与工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费等具有相似性质，都旨在保护劳动者基本权益。工资是按劳动提供的报酬，而医疗补助、伤残补助、抚恤费是社会保障福利待遇，用于保障劳动者在患病、负伤或死亡时的权益。
延伸阅读
劳动者经济补偿金的优先受偿权及其法律适用条件
劳动者经济补偿金的优先受偿权是指在企业破产、清算或解散时，劳动者对其应得经济补偿金享有优先受偿的权利。根据我国《劳动法》和《企业破产法》，劳动者的经济补偿金在企业破产清算中享有优先受偿权。然而，要获得优先受偿权，劳动者必须满足一定的法律适用条件。这些条件包括：劳动者与企业之间存在劳动关系，劳动者享有经济补偿的权益，企业确实无力支付劳动者的经济补偿金。当这些条件得到满足时，劳动者可以通过法律途径来维护自己的优先受偿权，以确保能够及时获得经济补偿。劳动者经济补偿金的优先受偿权是保护劳动者权益的重要制度安排，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
劳动者经济补偿金的优先受偿权是指在企业破产、清算或解散时，劳动者对其应得经济补偿金享有优先受偿的权利。根据我国《劳动法》和《企业破产法》，劳动者的经济补偿金在企业破产清算中享有优先受偿权。然而，要获得优先受偿权，劳动者必须满足一定的法律适用条件。这些条件包括：劳动者与企业之间存在劳动关系，劳动者享有经济补偿的权益，企业确实无力支付劳动者的经济补偿金。当这些条件得到满足时，劳动者可以通过法律途径来维护自己的优先受偿权，以确保能够及时获得经济补偿。劳动者经济补偿金的优先受偿权是保护劳动者权益的重要制度安排，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
结语：劳动者经济补偿金的优先受偿权是保护劳动者权益的重要制度安排，确保劳动者在企业破产、清算或解散时能够及时获得应得的经济补偿。根据《劳动法》和《企业破产法》，劳动者享有优先受偿权的前提是存在劳动关系、享有经济补偿的权益，并确实无力支付劳动者的经济补偿金。劳动者应通过法律途径维护自身权益，以确保优先受偿权的实现。这一制度安排对于维护劳动者的合法权益具有重要意义，促进了劳动关系的平衡和社会的稳定。
法律依据
中华人民共和国宪法（2018修正）：第二章 公民的基本权利和义务 第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十二条 特区企业应有必要的劳动保护措施，保证职工在安全、卫生的条件下进行工作。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十二条 特区企业应有必要的劳动保护措施，保证职工在安全、卫生的条件下进行工作。
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