是否存在劳动法规定禁止雇佣失信人员？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问雇佣失信人在劳动法中被禁止吗？

用人单位可聘用失信人员，但不能担任企业法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职位。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同。根据第50条，用人单位应出具解除证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会...查看全文

问禁止雇佣十六岁以下人员

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用人单位使用童工将受到劳动保障行政部门的罚款处罚，每使用一名童工每月罚款5000元；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将根据相关法规进行罚款，或按每使用一名童工每月罚款5000元的标准，严厉处罚。...查看全文

问有雇佣关系的是否存在劳动关系

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一、有雇佣关系的是否存在劳动关系?有雇佣关系的，可以和企业之间形成劳动关系，但雇佣关系和劳动关系是不一样的，两者的区别是：1、主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主...查看全文

问雇佣人员与被挂靠公司之间是否存在劳动关系

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法律分析:雇佣人员与被挂靠公司之间一般不存在劳动关系。如果公司安排劳动者从事有劳动报酬的工资，双方建立了用工关系的，才存在着劳动关系。或者双方之间签订了劳动合同的，存在着劳动关系。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问雇佣人员与被挂靠公司之间是否存在劳动关系

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法律解析： “用工单位”、“被挂靠单位”与“因工伤亡职工”之间不是劳动关系或雇佣关系。“用工单位”、“被挂靠单位”仅是承担工伤保险责任的单位。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

问劳动法规定是否可以雇佣童工

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法律分析：在劳动法中规定是不能雇佣童工的，如果雇佣童工可能需要承担行政责任。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规...查看全文

问不存在雇佣关系劳动合同是否生效

答

法律分析：一、不存在雇佣关系劳动合同是否生效？雇佣关系签定无责协议无效。《中华人民共和国民法典》第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定...查看全文

问我国法律规定禁止雇佣童工童工是指

答

童工是指不满十六周岁的未成年人。根据相关规定，用人单位不得招用不满十六周岁的未成年人的未成年人。如果用人单位使用童工的，应当由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。《禁止使用童工规定》第六条第一款规...查看全文

问"我国法律规定禁止雇佣童工,童工是指"

答

一、我国对雇佣童工的法律法规规定有哪些我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条...查看全文

问公司是否会在劳动合同终止后继续雇佣员工？

答

劳动合同终止公司不续订需补偿。根据中国劳动合同法，劳动合同期满后，公司不续签合同，应给予经济补偿。法律规定了终止劳动合同的情形和相应的补偿责任。此外，如果劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作且单位未表示异议，形成事实劳动关系，一方...查看全文

问如何认定是否存在雇佣关系

答

如何认定是否存在雇佣关系判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制...查看全文

问是否存在职业雇佣关系？

答

个人与个人之间可以存在雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条，个人与个人签订雇佣合同并完成工作，雇佣关系成立。判断雇佣关系是否存在，需考虑形式要件和实质要件。形式上看是否有雇佣合同或口头协议，实质上看是否提供劳务并支...查看全文

问单位承包给个人,个人又雇佣是否存在劳动关系？

答

律师分析：个人承包建筑单位某工程后，雇佣员工，员工接受承包人的日常管理，承包人按照双方约定向员工支付报酬，在员工与承包人间形成管理与被管理的关系。员工并没有接受建筑单位的规章制度约束。故员工与建筑单位之间并不存在用人单位与劳动者...查看全文

问个人雇佣员工是否要签劳动合同

答

法律分析：一、个人雇佣员工是否要签劳动合同1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。2、如果虽以个体工商户注册登记...查看全文

问雇佣离退休人员是否被认定为劳动关系？

答

律师解答：需要结合具体情况判断。 1.区分劳动关系于劳务关系：用人单位如果聘请已达退休年龄员工，双方之间有可能形成劳动关系，也有可能形成劳务关系（又称“雇佣关系”），劳动关系与劳务关系在法律适用上有很大的区别。若认定为“劳动关...查看全文

问雇佣离退休人员是否被认定为劳动关系？

答

法律解析：需要结合具体情况判断。 1.区分劳动关系于劳务关系：用人单位如果聘请已达退休年龄员工，双方之间有可能形成劳动关系，也有可能形成劳务关系（又称“雇佣关系”），劳动关系与劳务关系在法律适用上有很大的区别。若认定为“劳动关...查看全文

问是否存在法律规定禁止已婚人士与他人同居？

答

有配偶的人与他人同居是违法的，因为《民法典》和《刑法》都禁止重婚，违者将被判处二年以下有期徒刑或拘役。...查看全文

问雇佣关系存在违反劳动法的情况吗

答

法律分析：一、雇佣关系存在违反劳动法的情况吗？如果是劳动关系，劳动合同经用人单位或劳动者签订或盖章了，合同是生效的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动...查看全文

问公司是否违法雇佣劳动者？

答

公司签了劳动合同但不给员工合同是违法行为。劳动者可以以未足额缴纳社保为由解除合同，要求补偿和补缴社保。注意事项包括了解单位情况、明确工作内容和报酬、注意试用期规定、明确支付方式和时间、明确工作时间和条件，及时索要合同并寻求法律保护...查看全文

问雇佣关系是否适用劳动法

答

一、雇佣关系用工享受劳动法保护吗雇佣关系不是劳动关系，不享有劳动法的保护。雇佣关系应该按民事诉讼法等法律的规定处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当...查看全文