劳动法允许聘用失信人，但其不能担任法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职位，只能担任普通员工。根据《公司法》第一百四十六条第五项规定，个人所负较大债务未偿清者，不能担任公司董事、监事、高级管理人员。...查看全文

用人单位使用童工将受到劳动保障行政部门的罚款处罚，每使用一名童工每月罚款5000元；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将根据相关法规进行罚款，或按每使用一名童工每月罚款5000元的标准，严厉处罚。...查看全文

结论:犯法，不合法。      解析:      1、中国没有雇佣兵公司，因为雇佣兵在中国...查看全文

法律分析:由用人单位承担侵权责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，...查看全文

失信人员乘坐交通工具有限制，但可以坐动车，但不能坐G字头动车组列车全部座位，被执行人为自然人时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位。失信人不还钱可通过起诉要求归还借款，申请强制执行，掌握失信人信息防止逃避债务，提起代位权诉讼执行...查看全文

法律解析： 1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4.用人单位应当对...查看全文

1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4.用人单位应当对未成年工定期...查看全文

法律解析： 1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4.用人单位应当对...查看全文

律师分析： 1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4.用人单位应当对...查看全文

法律分析:1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。...查看全文

劳动者解除劳动关系的方式包括提前30天通知用人单位、用人单位违反劳动合同约定的情况下解除合同，并支付经济补偿金、双方协商一致。解除劳动关系时，劳动者应注意书面通知用人单位、试用期内做好工作交接、遵守合同约定的违约责任和提前通知的规...查看全文

一、雇佣算劳动关系吗1、从主体范围来看雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位。2...查看全文

律师分析： 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

雇佣关系与承揽关系的区别，雇佣关系具有支配属性，承揽关系具有独立性。雇佣关系提供劳务，承揽关系提供工作成果。雇佣关系工伤赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费等。处理雇佣合同纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。...查看全文

雇佣合同与承揽合同的主要区别在于工作性质、人身依附关系、报酬确定基础和风险、合同义务转移以及法律责任等方面。雇佣关系存在人身依附，雇员无自主选择权，雇主可干预工作；承揽关系双方地位平等，承揽人有自主决定权。雇佣关系报酬稳定，无亏损...查看全文

法律分析： 雇员在雇佣活动中致人损害，一般由接受劳务的一方承担侵权责任。若是雇员对损害事实的发生存在故意或者重大过失的，接受劳务的一方承担赔偿责任后可以向雇员进行追偿。 法律依据：： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 ...查看全文

法律分析：一、雇佣关系存在违反劳动法的情况吗？如果是劳动关系，劳动合同经用人单位或劳动者签订或盖章了，合同是生效的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动...查看全文

法律分析：一、雇佣关系受劳动法保护吗1、雇佣劳动一般是临时的、短期的工作，没签订劳动合同的劳动关系也是受法律保护的。雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。...查看全文

一、雇佣关系用工享受劳动法保护吗 雇佣关系不是劳动关系，不享有劳动法的保护。雇佣关系应该按民事诉讼法等法律的规定处理。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当...查看全文

一、个人之间能否形成雇佣关系 个人之间可以形成雇佣关系，个人之间形成的雇佣关系，是合同关系的一种，雇员按要求完成工作后，雇主要支付报酬。 《中华人民共和国民法典》 第五条【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己...查看全文