劳动法规定是否可以雇佣童工-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同法什么是童工,雇佣童工是否违法

法律分析：一、劳动合同法什么是童工,雇佣童工是否违法1、童工，是指未满16周岁的未成年人。2、企业、单位、个体户等均不得招用童工。3、单位招用童工，将受到以下惩罚：(1)、行政处罚：...查看全文

问劳动合同法什么是童工,雇佣童工是否违法

一、童工的定义童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过1亿。在商业...查看全文

问雇佣童工是否合法？

答

雇佣童工怎么都是非法的。比如《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的...查看全文

问雇佣童工是否违法

答

法律分析：一、雇佣童工是否违法雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。根据《未成年人保护法》第六十八条：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从...查看全文

问雇佣童工是否违法？

答

在我国雇佣童工是违法的，即使双方自愿，也依然要受到处罚。根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。雇佣童工违法吗雇佣童工违...查看全文

问劳动法对雇佣童工的定义是什么

答

劳动法对雇佣童工的定义是用人单位招用未满十六周岁的未成年人。我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

问劳动法关于雇佣童工认定是什么？

答

法律分析：劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。...查看全文

问劳动法对雇佣童工的定义是什么？

答

律师分析：劳动法对雇佣童工的定义是用人单位招用未满十六周岁的未成年人。我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务...查看全文

问雇佣童工是否认定工伤

答

法律解析：雇佣童工不能认定工伤，认定工伤的前提是存在劳动关系，而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原...查看全文

问雇佣童工是否认定工伤

答

问劳动法雇佣童工怎么处罚

答

是的。满15未满16岁不可以打工，因为涉及签劳动合同的话，那就算是雇佣关系，未满16周岁，如果有单位雇佣的话就违反了以前的未成年人保护法，而且还有劳动法也规定不能雇用未满16周岁的未成年人。...查看全文

问根据劳动法，雇佣童工的定义是什么

答

问雇佣童工规定是怎样的？

答

法律解析：童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同...查看全文

问雇佣童工规定是怎样的？

答

律师解答：童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同...查看全文

问雇佣童工规定的法律是什么？

答

雇佣童工的法律有《劳动法》和《未成年人保护法》等。其中，《劳动法》明确规定，第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义...查看全文

问雇佣童工而不签订劳动合同是否违法

答

童工与用人单位签订的劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同必须由具备法定主体资格的单位和劳动者协商签订。童工不具备劳动者的主体资格，因此用人单位不能使用童工，与其签订的合同没有法律效力。劳动合同应包括...查看全文

问自愿雇佣童工是否犯法？

答

禁止使用童工，保护未成年人的劳动权益。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。无论童工是否自愿，一旦使用童工即违法劳动法规，违者将受到处罚，包括罚款和吊销营业执照。这一规定旨在保护未成年人的教育权...查看全文

问"我国法律规定禁止雇佣童工,童工是指"

答

一、我国对雇佣童工的法律法规规定有哪些我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条...查看全文

问我国法律规定禁止雇佣童工童工是指

答

童工是指不满十六周岁的未成年人。根据相关规定，用人单位不得招用不满十六周岁的未成年人的未成年人。如果用人单位使用童工的，应当由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。《禁止使用童工规定》第六条第一款规...查看全文

问劳动仲裁说我雇佣童工

答

雇佣童工童工可以拿到工资吗对于企业雇佣童工的处理方式有：用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人...查看全文