法律分析：一、劳动合同法什么是童工,雇佣童工是否违法
1、童工，是指未满16周岁的未成年人。
2、企业、单位、个体户等均不得招用童工。
3、单位招用童工，将受到以下惩罚：
(1)、行政处罚：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;逾期不改正使用童工行为，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚;情节严重，吊销营业执照;
(2)、刑事处罚：有拐骗童工，强迫童工劳动等行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4、相关法律规定：《禁止使用童工规定》
（1）第二条。
（2）第六条。
（3）第七条。
二、什么单位能招童工
1、凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。
2、但是对于招用童工有例外的规定，就是文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。注意：不满16岁的未成年人的父母应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
法律依据：《未成年人保护法》第六十八条
非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
