怀孕期间公司断交社保，怀孕职工可举报或申请劳动仲裁解除合同并赔偿。休产假期间社保断保，可后补。生育津贴按月平均工资标准支付，享受产假、计划生育手术休假及其他法定情形。...查看全文

怀孕期间被解雇的赔偿问题：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解雇。违法解雇的赔偿包括2倍经济补偿金和哺乳期间工资补偿。唯一解雇条件是严重违纪、失职、对公司利益造成重大损害、拒不改正或受到刑...查看全文

符合休假条件时间的，单位还是要继续缴纳社保的。法律只是有规定，妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定;按照社保缴纳原则，和单位没有解除劳动关系时单位必...查看全文

律师分析： 在我国国家卫计委早已明确：全面实施两孩生育新政策后，取消二孩审批，实行生育登记服务制度。也就是说，一对夫妻生育第二个子女的，不再发放二胎准生证。具体如何登记，登记需要什么手续，可以直接与当地计生部门联系。 【法律依据...查看全文

法律分析:在我国国家卫计委早已明确：全面实施两孩生育新政策后，取消二孩审批，实行生育登记服务制度。也就是说，一对夫妻生育第二个子女的，不再发放二胎准生证。具体如何登记，登记需要什么手续，可以直接与当地计生部门联系。...查看全文

怀孕期间公司私自停缴社保不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或获得经济补偿。根据第四十七条，经济补偿按劳动者工作年限支...查看全文

律师分析： 怀孕期间被公司停职停薪，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本规定，...查看全文

律师解答： 怀孕期间被公司停职停薪，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本规定，...查看全文

怀孕期休假,工资需要发放;另外孕期的社保单位部分必须单位缴纳 女职工在怀孕期的有哪些保护 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，...查看全文

律师分析： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3...查看全文

律师分析： 有失业险的去当地劳动局办理一下用失业险充当社保，只需要个人再缴纳医疗就行了；没有失业险的可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳两险，对方会收取一定的手续费。辞职后可以把档案放户籍所在地街道或者人才中心。拿身份证、户口本、解除...查看全文

社保中断后还能续缴。如果有单位的，可由单位和本人共同续缴;没有单位的，可以自行依法申请续缴。而当事人累计缴纳养老保险不满十五年的，中断后可以申请续缴，如果已达到退休年龄，还可以申请一次性续缴至满十五年。关于社保中断后还能不能续交的...查看全文

1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时...查看全文

如果自己现在已经怀孕的话，用人单位是不能把自己给辞退的，但是自己可以提交辞职报告，在办理了辞职手续之后，自己的医疗保险应该如何办理？ 一、怀孕辞职医保怎么办理 如果你有新的工作单位，则应由新单位为你办理医疗保险调动手续，然后随新...查看全文

律师解答： 一般来说辞职后个人想继续缴纳的可以按灵活就业人员的缴纳方案，只有养老保险和医疗保险，办理方式如下：1、养老保险：申请人向社保局递交申报材料，社保局经办人员当场对资料和申请人的条件进行审核。符合条件的即时办理，并打印《灵...查看全文

用人单位被宣告撤销、解散、破产或其他原因终止时，应按上年度人均生育保险待遇水平支付生育保险费；对已怀孕的女职工，建议向生育保险经办机构核实。《劳动合同法》第44条规定，用人单位被宣告破产时，劳动合同终止。...查看全文

怀孕期公司破产清算除了公司宣布关闭需要按照法律规定支付补偿金以外，还要为该职工预留生育津贴，还包括其因生育无法工作这段时间的赔偿。企业宣布破产不是说句话的事情，届时公司善后事务由破产清算组负责，它仍有责任为怀孕女职工支付相关费用。...查看全文

律师解答： 如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资） 【...查看全文

领取生育津贴方法:1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。2.注意需要办理准生证3.生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。...查看全文

法律分析：社保卡不能用的原因一般由4种：欠费、密码错误、卡片损坏、医疗机构结算系统故障。 1.未及时缴费或欠费 原因：社保费应当月缴清，逾期未缴或者账户余额不足扣费都将影响正常的医疗报销。 怎么办：各企事业单位或公司应当在每...查看全文