一、国企停薪留职规定是什么？
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
二、如何申请停薪留职？
1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
我国国企实施停薪留职政策的最新动态
律师回答
摘要：国企停薪留职规定：停薪留职时间不超过两年，期间不享受升级、津贴和福利待遇；残疾职工可按退职办法处理。申请方法：书面申请，经企业批准并签订协议。协议内容：期间停发工资、福利待遇，职工缴纳保险费，满期未复工或辞职将离职。期限由企业商定。
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我国国企停薪留职政策：员工待遇调整引发争议
我国国企最近实施的停薪留职政策引发了广泛的争议。根据这一政策，国企员工在疫情期间可以选择停止领取薪水，但仍保留工作岗位，以确保企业的稳定运营。这一政策的出台旨在减轻国企的财务压力，同时保障员工的就业机会。然而，一些员工对于停薪留职政策的待遇调整表示不满，认为这将给他们的生活带来困难。他们呼吁国企提供更多的支持和补偿措施。与此同时，一些专家认为这一政策是必要的，以应对疫情造成的经济困境。他们指出，停薪留职政策可以帮助国企度过难关，同时保留员工，为复苏时期的发展奠定基础。在这场争议中，政府、企业和员工都需要共同努力，寻找最佳的解决方案，既保障国企的可持续发展，又照顾员工的利益。
我国国企最近实施的停薪留职政策引发了广泛的争议。根据这一政策，国企员工在疫情期间可以选择停止领取薪水，但仍保留工作岗位，以确保企业的稳定运营。这一政策的出台旨在减轻国企的财务压力，同时保障员工的就业机会。然而，一些员工对于停薪留职政策的待遇调整表示不满，认为这将给他们的生活带来困难。他们呼吁国企提供更多的支持和补偿措施。与此同时，一些专家认为这一政策是必要的，以应对疫情造成的经济困境。他们指出，停薪留职政策可以帮助国企度过难关，同时保留员工，为复苏时期的发展奠定基础。在这场争议中，政府、企业和员工都需要共同努力，寻找最佳的解决方案，既保障国企的可持续发展，又照顾员工的利益。
结语：停薪留职政策引发广泛争议。国企员工可选择停薪保岗，以确保企业稳定运营。一些员工对政策调整表示不满，呼吁提供更多支持和补偿。专家认为政策是必要的，可助国企度过难关，为复苏奠定基础。政府、企业和员工应共同努力，寻找最佳解决方案，平衡国企发展与员工利益。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
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