法律分析： 2023年停薪留职新政策有： 1.“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。 2.职工要求“停薪留职”，由本人...查看全文

法律分析：2020年停薪留职新政策有：_x000D_ 1.“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。_x000D_...查看全文

公务员停薪留职新政策 第一，停薪留职政策在国家公务员法出台已废除。第二，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假第三，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。第四，停薪留职政策在国企，事...查看全文

第一，停薪留职政策在国家公务员法出台已废除。      第二，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假  &nb...查看全文

停薪留职合同是指用人单位与特定职工签订的一种合同，允许职工在一定期限内离岗停薪但保留职工身份。该合同适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。企业可以允许富余职工选择停薪留职，以发挥他们的积极性，避免人浮于事的情况。停薪留职一般时间...查看全文

本文讲述了员工在停薪留职期间的相关规定和注意事项。停薪留职通常不会超过两年，员工需要提出书面申请并经过单位批准，并在合同期满后回原单位复职。如果员工一直不来办理离职，企业可以按自动离职处理。如果员工停薪留职期满后1个月内未要求原单...查看全文

第一，停薪留职政策在国家公务员法出台已废除。第二，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假第三，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。第四，停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为2...查看全文

在中国，法律法规对孕妇在怀孕期间的待遇是怎样的呢?对于停薪留职的规定有哪一些，对于孕妇，如果仍在在工作，法律中规定的对孕妇在工作中不得出现的要求有哪一些呢?如果你还不了解，那么，现在的带你了解关于对怀孕期间停薪留职政策的内容，希望...查看全文

怀孕期间公司要求停薪留职怎么办 依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法...查看全文

事业单位不能停薪留职，依据国家规定，事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。停薪留职单位解除劳动合同是否违法取决于具体情况，如劳动者被判刑则不违法。用人单位可以单方解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、...查看全文

律师分析： 事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 【法律...查看全文

事业编停薪留职新政策 一、停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。二、停薪...查看全文

法律分析：贵州省招生考试院发布《贵州省外来人员随迁子女报考普通高等学校规定》(以下简称《规定》)，规定自2023年(含)高考起施行。规定中提出，学籍管理按分级办学、分级管理的原则，实行“籍随人走”，严防“高考移民”。不符合...查看全文

法律分析：贵州省招生考试院发布《贵州省外来人员随迁子女报考普通高等学校规定》(以下简称《规定》)，规定自2023年(含)高考起施行。规定中提出，学籍管理按分级办学、分级管理的原则，实行“籍随人走”，严防“高考移民”。不符合...查看全文

一、停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。二、停薪留手续的办理1、要求停...查看全文

一、劳动法停薪留职的规定 1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 2、《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的...查看全文

请假和停薪留职的区别在于：请假是指因病或因事请求在一定时期内暂停工作或学习，或因特殊情况需要离开工作岗位；而停薪留职是指为了让特定员工在一定期间内离开工作岗位，停止薪资发放，但保留其员工身份。停薪留职需要用人单位与员工签订合同，约...查看全文

国企停薪留职规定：停薪留职时间不超过两年，期间不享受升级、津贴和福利待遇；残疾职工可按退职办法处理。申请方法：书面申请，经企业批准并签订协议。协议内容：期间停发工资、福利待遇，职工缴纳保险费，满期未复工或辞职将离职。期限由企业商定...查看全文

劳动法停薪留职的规定及企业职工停薪留职的官方规定。停薪留职是指用人单位与职工签订的离岗停薪合同，一般不超过两年。期间不享受升级、津贴等待遇，但需缴纳劳动保险金。然而，劳动法已废除停薪留职制度，企业职工可选择回原单位继续工作或解除劳...查看全文

你好。警察法相关规定，警察不可以申请停薪留职。...查看全文