请假和停薪留职的区别如下：
1、请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情；
2、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
最新版本：2021年请假与停薪留职政策调整
律师回答
摘要：请假和停薪留职的区别在于：请假是指因病或因事请求在一定时期内暂停工作或学习，或因特殊情况需要离开工作岗位；而停薪留职是指为了让特定员工在一定期间内离开工作岗位，停止薪资发放，但保留其员工身份。停薪留职需要用人单位与员工签订合同，约定双方在停薪留职期间的权利和义务。
延伸阅读
请假和停薪留职：权益保障与薪资差异
请假和停薪留职是两种不同的工作状态，它们在权益保障和薪资方面存在一些差异。请假通常是暂时离开工作岗位，但仍能享受基本的工作权益，如带薪假期和法定假日。请假期间，雇员通常可以保留原有的薪资待遇。而停薪留职是一种长期离开工作岗位的状态，雇员在此期间不会获得薪资，但仍能保留一些工作权益，如社会保险和职业年金。停薪留职通常是为了个人发展、照顾家庭或其他原因而暂时中断工作。因此，虽然请假和停薪留职都涉及离开工作，但它们在权益保障和薪资方面存在明显的差异。
请假和停薪留职是两种不同的工作状态，它们在权益保障和薪资方面存在一些差异。请假通常是暂时离开工作岗位，但仍能享受基本的工作权益，如带薪假期和法定假日。请假期间，雇员通常可以保留原有的薪资待遇。而停薪留职是一种长期离开工作岗位的状态，雇员在此期间不会获得薪资，但仍能保留一些工作权益，如社会保险和职业年金。停薪留职通常是为了个人发展、照顾家庭或其他原因而暂时中断工作。因此，虽然请假和停薪留职都涉及离开工作，但它们在权益保障和薪资方面存在明显的差异。
结语：请假和停薪留职是两种不同的工作状态，它们在权益保障和薪资方面存在差异。请假期间，雇员仍能享受基本的工作权益和薪资待遇；而停薪留职则是一种长期离开工作岗位的状态，雇员在此期间不会获得薪资，但仍能保留一些工作权益。因此，虽然请假和停薪留职都涉及离开工作，但在权益保障和薪资方面有明显的不同。
法律依据
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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