单位拖欠工资三个月劳动者可以辞职吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？

律师分析：劳动者可以单方解除劳动合同的情形有：（一）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）单位未及时足额支付劳动报酬。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒...查看全文

问单位拖欠工资，劳动者可以辞职嘛？

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律师解答：劳动者可以单方解除劳动合同的情形有：（一）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）单位未及时足额支付劳动报酬。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒...查看全文

问单位拖欠工资劳动者可以离职吗

答

单位拖欠工资的，劳动者可以离职。劳动者可以与单位协商达成一致后，解除劳动合同；可以提前三十日书面通知单位解除劳动合同，或者依法单方面与单位解约，并要求单位依法支付经济补偿。...查看全文

问入职三个月后辞职，单位拖欠工资怎么办？

答

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳...查看全文

问入职三个月辞职后单位拖欠工资怎么办

答

法律分析:员工入职三个月，辞职后单位拖欠工资的，员工可以催告单位及时向其支付；如果单位拒绝支付的，则员工可以向当地的劳动局举报投诉；或者可以依法去申请调解、申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

问劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职

答

用人单位可以以员工旷工为由随便扣工资吗用人单位拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...查看全文

问用人单位拖欠三个月工资可以去找用工单位吗?

答

法律分析：一、用人单位拖欠三个月工资可以去找用工单位吗?遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留...查看全文

问单位拖欠薪资可以辞职吗

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法律解析：公司只是不按合同约定及时足额发放员工工资，不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工不能因此立即辞职。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规...查看全文

问用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉吗

答

劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资。根据《劳动法》第九十一条规定，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金，包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资以及未按规定给...查看全文

问辞职后工资拖欠三个月违法吗

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法律分析：试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有签合同，属于严重违法，实际上可以随时离职的。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，...查看全文

问辞职后工资拖欠三个月违法吗

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问单位拖欠工资时，职工可以选择辞职吗？

答

根据我国《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式：（1）未及时发放工资。所谓“及时”，根据我国《劳动合同法》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。（2）未足额...查看全文

问单位拖欠三个月工资怎么办

答

法律分析：一、单位拖欠三个月工资怎么办1、公司拖欠工资三个月不发放的，劳动者可以通过以下途径追讨工资：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。(...查看全文

问拖欠三个月工资可以解除劳动合同吗

答

法律分析：一、拖欠三个月工资可以解除劳动合同吗？1、可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。2、工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的，劳动者可向...查看全文

问工资拖欠三个月,可以申请劳动仲裁吗?

答

法律分析：一、工资拖欠三个月,可以申请劳动仲裁吗?劳动者遇到公司拖欠工资三个月不发的情况可以到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的...查看全文

问用人单位拖欠工资可以被迫辞职吗？

答

用人单位拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第...查看全文

问用人单位拖欠工资可以被迫辞职吗？

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问拖欠三个月工资可以随时离职

答

公司拖欠三个月工资，劳动者可以直接离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。法律依据 ...查看全文

问拖欠工资超过三个月辞职规定

答

拖欠工资三个月可以辞职吗单位拖欠工资三个月劳动者可以辞职，并且有权向单位主张经济补偿。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的...查看全文

问辞职后用人单位拖欠工资劳动者可以采取的维权措施有

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法律分析:辞职后用人单位拖欠工资劳动者可以采取的维权措施有：1.申请调解，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2.申请仲裁，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员...查看全文