法律分析：试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有签合同，属于严重违法，实际上可以随时离职的。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，...查看全文

根据我国《劳动法》的规定,员工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果拖欠工资三个月,就违反了该法律。此外,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,并向用人单位请求支付...查看全文

一、拖欠工资三个月是否属于违法问题 1、如果无故拖欠劳动者工资三个月的，属于违反劳动法的行为，劳动者可以向劳动行政部门举报追讨工资。如果逾期不支付的，可以主张应当工资50-1倍以下的赔偿金。 2、不属于拖欠工资的情形如下： (1)...查看全文

拖欠工资三个月可以辞职吗 单位拖欠工资三个月劳动者可以辞职，并且有权向单位主张经济补偿。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权： 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的...查看全文

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳...查看全文

法律分析:员工入职三个月，辞职后单位拖欠工资的，员工可以催告单位及时向其支付；如果单位拒绝支付的，则员工可以向当地的劳动局举报投诉；或者可以依法去申请调解、申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

法律分析：工资拖欠一个月可以辞职。劳动者可以先与单位进行协商，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，同时劳动者可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金；若有欠条，可直接起诉法院要求支付欠条内的工资。...查看全文

拖欠工资三个月算是违反了《劳动法》，因为我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。并且，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。...查看全文

劳动者拒付工资可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。投诉简单但执法力度可能不大；仲裁可要求支付工资、经济补偿和双倍工资，一般能解决问题，但程序复杂，需专业指导。...查看全文

除了以下两种情形之外拖欠工资的，单位拖欠工资一个月都是违法的：1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资...查看全文

一、单位拖欠工资一个月算是违法吗 除了以下两种情形之外拖欠工资的，单位拖欠工资一个月都是违法的： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得...查看全文

拖欠几个月工资违法。我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自...查看全文

法律分析: 单位拖欠工资三个月劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者离职的，用人单位应当支付拖欠的工资并且支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条_x000D_ 用人单位有...查看全文

法律分析:单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...查看全文

法律分析:一个月就属于违法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...查看全文

辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼...查看全文

法律分析:辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国...查看全文

律师分析： 辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定...查看全文

法律分析:如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...查看全文