以下情况可解除固定期限劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致解除；2、用人单位未按合同提供劳动保护或条件，劳动者可单方解除；3、劳动者提前30日或试用期提前3日书面通知单位，可单方解除劳动合同。...查看全文

劳动者与公司签订了固定期限合同的，可以双方协商解除合同，也可以劳动者提前30书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期的提前3天即可，如果单位有违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为的，也可以立即解除劳动合同，不需事先告知...查看全文

劳动者可以与用人单位解除劳动合同，条件包括：协商一致、提前通知、试用期内提前通知、用人单位未提供劳动保护或支付报酬、未为劳动者缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益。...查看全文

法律分析:以下情况下可以解除固定期限劳动合同:_x000D_ 1、劳动者与用人单位协商一致解除；_x000D_ 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方解除；_x000D_ 3、劳动者提前3...查看全文

法律解析： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的条件：一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的；二、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形；三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，...查看全文

律师解答： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者可以解除固定期限劳动合同的情况包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益。...查看全文

律师解答： 无固定期限劳动合同由劳动者和用人单位协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律...查看全文

用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同的情形包括:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...查看全文

以下情况下可以解除固定期限劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致解除；2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方解除；3、劳动者提前30日或试用期提前3日以书面形式通知用人单位的，可以单方解除劳动合同...查看全文

劳动合同解除需符合法定条件，双方协商一致可提前解除。劳动者首提解除请求，用人单位可不支付补偿金；用人单位首提解除请求，需支付补偿金。协商解除需双方自愿、平等协商，并不受合同终止条件限制。用人单位需按规定支付经济补偿金。...查看全文

可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：1、协商解除，合同履行过程中，用人单位和劳动者经协商一致同意解除合同。2、法定解除，在履行合同过程中出现法定解除合同情形，用人单位和劳动者有权解除合同；3、约定解除，双方可以在合同中约定解除合...查看全文

律师解答： 第一，劳动者在该单位无间断工作满十年的。第二，用人单位第一次进行劳动合同形式或实行国企改制，进而需要重新签订合同时，劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的。第三，连续签订二次固定时间合同，第三次签订...查看全文

法律解析： 固定期限劳动合同解除的，应当按照员工在本单位的工作年限来赔偿。员工在单位工作每满一年的，赔偿员工一个月的工资；员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿员工半个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 固定期限劳动合同解除的，应当按照员工在本单位的工作年限来赔偿。员工在单位工作每满一年的，赔偿员工一个月的工资；员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿员工半个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同，用人单位在有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者可以解除；若是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单位也可解除劳动合同。法律依据:...查看全文

律师解答： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和...查看全文

法律解析： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和...查看全文

法律解析： (一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...查看全文