考进事业单位后可否辞去私企工作?

律师回答
摘要:本文介绍了劳动者辞职的相关规定和注意事项,包括提前通知用人单位、辞职通知书的形式、辞职与用人单位的协商解除等。如果用人单位不批准辞职,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。同时,文章也提到了劳动者辞职不被批准时可以找劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的解决途径。
劳动者辞职需要提前三十天通知用人单位。如果双方协商一致可以直接解除劳动关系,不受三十天限制。如果用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
一、员工辞职公司不批怎么办
劳动合同法规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。这种解除权不附加条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意,提前通知解除劳动合同需注意如下事项:1)注意辞职书面文件的措辞,建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。2)解除通知一定要送达公司,并保留送达的证据。如果公司不签收,建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务,系公司拒签。
二、辞职不给批找劳动局有用吗
劳动者在厂里上班辞职不批的,劳动者去劳动局告他们是有用的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
三、正式工不让辞职应该怎么办
员工是有辞职的权利的,公司不让员工辞职是违反了相关的法律规定的,员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。有相关的法律规定了劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。如果双方没有约定超过三十天的提前通知期的规定,则在劳动者通知三十天后,劳动者和用人单位的劳动关系或者劳动合同解除。如果是提前了三十天通知公司的,那么此时即使公司不批准辞职,到时间之后也是可以直接走人的,因此给公司造成了经济损失,也不需要承担法律责任。
延伸阅读
结语:劳动者辞职需提前三十天通知用人单位,否则用人单位不得批准。如双方协商一致,可直接解除劳动关系,不受三十天限制。劳动者可通过快递形式给用人单位邮寄辞职书,保留快递详情单及复印辞职书,辞职到期后要求用人单位支付工资及办理离职手续。如用人单位不批准辞职,劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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