律师分析：
根据国家有关规定，事业单位工作人员考核应当遵循科学、公正、公开、客观的原则。2023年版的事业单位工作人员考核规定主要包括以下方面的规定：1. 考核内容：考核内容应当与工作职责和岗位要求相适应，包括工作业绩、业务能力、职业道德、团队合作等方面。2. 考核标准：考核标准应当具体、明确，采取定量和定性相结合的方式进行评价。3. 考核周期：考核周期一般为一年或者两年，视事业单位不同而定。4. 考核程序：考核应当经过自评、考评、综合评定等环节，确保评价结果的科学性和公正性。5. 考核结果应用：考核结果应当作为事业单位工作人员职务晋升、奖惩、培训等方面的重要依据，对于考核不合格的工作人员应当采取相应措施。需要注意的是，考核应当严格遵守法律、法规和政策规定，确保人权、民主、公正、透明原则的贯彻执行。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
