主动离职一般没有补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需提供证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位应在交接完成时支付经济补偿。解除或终止的...查看全文

员工主动离职一般没有补偿，但如果用人单位违反劳动合同约定导致员工离职，应支付经济补偿。未转正辞职一般无赔偿，但若用人单位违法行为，员工可要求支付经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六...查看全文

法律分析：一、公司辞退让写主动离职是否有补偿根据劳动法的规定主动离职没有补偿，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，...查看全文

劳动合同法规定的补偿N+1是指协商一致辞退，员工主动提出辞职一般没有补偿，但被迫辞职除外。劳动者提出辞职分为三种情况，根据法律规定，用人单位需要支付经济补偿金。合法理由对于辞职非常重要，只要理由合法，用人单位不能拒绝。...查看全文

法律分析：一、主动离职是否有经济补偿金劳动者主动辞职是不能得到经济补偿金，但是如果用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。二...查看全文

一般员工主动离职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的。 2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。...查看全文

法律分析:职工主动离职是因为用人单位有下列情形之一的，有经济补偿:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他...查看全文

法律分析：单位员工主动离职没有经济补偿金，但因为用人单位侵害劳动者合法权益劳动者单方面解除劳动合同除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华...查看全文

法律分析：所谓协商一致离职，一般是指按照劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。在协商期间，如果属于单位提出要解除劳动合同的，应当支付经济补偿金；如果属于员工主动提出离职的，在协商时是否给予...查看全文

法律分析：所谓协商一致离职，一般是指按照劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。在协商期间，如果属于单位提出要解除劳动合同的，应当支付经济补偿金；如果属于员工主动提出离职的，在协商时是否给予...查看全文

主动离职有竞业限制补偿，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止...查看全文

自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠薪资，这样不仅可以要求其支付拖欠的薪资，可以要求支付工作一年补偿一个月薪资的标准补偿。 《劳动合同法》 第三十八条劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...查看全文

法律分析：自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。 《劳动合同法》 第三十八条劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动...查看全文

自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。 《劳动合同法》 第三十八条劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...查看全文

工伤后主动离职是否获得经济补偿金，取决于用人单位是否存在过错，具体条件包括未保障劳动者权利、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。...查看全文

劳动者主动辞职一般不需要补偿，但若单位单方面解约或降低劳动条件被拒绝，每工作一年可要求一个月工资的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条规定，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工...查看全文

法律解析： 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:主动离职一般没有补偿。若是由于劳动者的个人原因主要要求解除劳动合同的，不能要求用人单位进行经济补偿。但劳动者因单位不依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等原因，致使劳动者被迫辞职的，可以要求用人单位进行经济补偿。...查看全文