薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。
法律依据
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
关于恶意讨薪，相关部门是如何应对的？
律师回答
摘要：恶意讨薪扰乱社会秩序时，公安机关可介入，解决薪资拖欠问题。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位需按时足额支付工资，否则劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或补偿。若不支付，劳动者可向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
延伸阅读
寻求维权：谁来解决恶意讨薪问题？
恶意讨薪问题是一种严重侵犯劳动者权益的行为，需要得到妥善解决。根据相关法律法规，这类问题应由劳动监察部门负责处理。劳动监察部门具备对雇主行为进行监督、调查和处罚的权力，旨在保护劳动者的合法权益。如果您遭遇恶意讨薪问题，建议您向当地劳动监察部门举报并提供相关证据，他们将会展开调查并采取必要的法律措施。同时，您也可以寻求劳动法律援助机构的帮助，他们将为您提供法律咨询和辅导，确保您的合法权益得到维护。记住，维权是您的权利，不要被恶意讨薪问题所困扰，积极寻求合法渠道解决问题。
恶意讨薪问题是一种严重侵犯劳动者权益的行为，需要得到妥善解决。根据相关法律法规，这类问题应由劳动监察部门负责处理。劳动监察部门具备对雇主行为进行监督、调查和处罚的权力，旨在保护劳动者的合法权益。如果您遭遇恶意讨薪问题，建议您向当地劳动监察部门举报并提供相关证据，他们将会展开调查并采取必要的法律措施。同时，您也可以寻求劳动法律援助机构的帮助，他们将为您提供法律咨询和辅导，确保您的合法权益得到维护。记住，维权是您的权利，不要被恶意讨薪问题所困扰，积极寻求合法渠道解决问题。
结语：恶意讨薪问题是一种严重侵犯劳动者权益的行为，需要得到妥善解决。根据相关法律法规，这类问题应由劳动监察部门负责处理。劳动监察部门具备对雇主行为进行监督、调查和处罚的权力，旨在保护劳动者的合法权益。如果您遭遇恶意讨薪问题，建议向劳动监察部门举报并提供相关证据，确保您的合法权益得到维护。同时，寻求劳动法律援助机构的帮助也是一个有效的途径，他们将为您提供法律咨询和辅导。记住，维权是您的权利，不要被恶意讨薪问题所困扰，积极寻求合法渠道解决问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
关于恶意讨薪，相关部门职责划分明确吗？
劳动争议中的薪资拖欠问题应由劳动监察部门管理，但严重扰乱社会秩序及工作秩序的恶意讨薪行为可由公安机关介入。当事人可向调解组织申请调解，若协商不成或达成和解后不履行协议，可采取进一步的法律行动。...查看全文
恶意讨薪找哪个部门
法律分析： 恶意讨薪，属于监察部门管理的范围，但如果是严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，应当向监察部门投诉或者是申请仲裁，而不是采取违法行为讨回工资。 法律依...查看全文
公安部门处谁恶意讨薪
法律分析：当出现恶意讨薪情况时，可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。 公安立案侦查，可以依照敲诈勒索罪或寻衅滋事罪追究其法律责任。 敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑...查看全文
向相关部门恶意投诉怎么办
法律分析：一、核实事实、固定证据。遇到投诉时，处理投诉的相关负责人应当找到与投诉内容相关的业务部门，听取他们的意见，全面了解事实，只有这样才能正确的作出下一步处理方案。必须注意的是，有些恶意投诉事件中，被投诉的人或单位...查看全文
如何向相关部门投诉房东恶意扣押押金
合理维权，房东乱扣押金的投诉方式包括：向当地出租房管理中心投诉、协商退还、起诉法院、报警、寻求调解与维权途径。租户应按时交押金，房东有权扣除租金及违约金，剩余应退还租户，不得无故扣押。...查看全文
恶意讨薪找哪个部门负责
薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。劳动争议调解仲裁法第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向...查看全文
恶意讨薪找哪个部门负责
法律解析： 薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。劳动争议调解仲裁法第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履...查看全文
恶意讨薪找哪个部门负责
法律解析： 薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。劳动争议调解仲裁法第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履...查看全文
恶意讨薪找哪个部门负责
薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。劳动争议调解仲裁法第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向...查看全文
恶意讨薪找哪个部门负责？
律师分析： 薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。劳动争议调解仲裁法第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履...查看全文
公安部门如何应对恶意言论？
被人故意骂人，一般不会报警，公安机关不予处理。但如果骂人行为严重，公安机关可根据法律进行行政处罚，要求赔礼道歉。若态度恶劣，威胁他人安全、侮辱、诽谤、陷害等行为，可罚款或行政拘留。...查看全文
如何引起相关部门对实名举报的注意？
政府行政人员的实名举报需要提供确凿证据，包括物证、书证、证人证言等，经过查证属实后才能作为定案的根据。在公诉案件中，被告人有罪的举证责任由人民检察院承担，自诉案件中由自诉人承担。审判、检察、侦查人员必须依法收集各种证据，禁止刑讯逼...查看全文
药价过高维权难？相关部门如何应对？
消费者可通过拨打12315电话向相关部门投诉药价过高，该电话是全国统一的消费者投诉举报专线，提供方便快捷的服务。拨打电话时，应如实陈述投诉事实、理由和请求，并提供个人信息和被投诉方的相关信息。请注意，拨打12315是收费的，且投诉...查看全文
如何投诉相关部门？
该投诉内容涉及车位纠纷和前期物业收费问题。投诉人向相关部门进行了投诉，要求保障合法权益，并寻求合理的解决方案。投诉人已经向物价局、房管局和消费者协会投诉，并要求相关部门采取有效措施解决问题。物业服务企业应当按照物业服务合同的约定提...查看全文
法律问题及相关部门的应对
山东省发生了242人冒名顶替取得学历的问题，工作专班已经展开调查。冒名顶替发生在1999年至2006年期间，包括被冒名顶替者不知情、主动放弃入学资格和存在交易行为等情况。工作专班将逐人逐件进行调查处理，并对其他类似问题采取零容忍态...查看全文
对于偷窃案件，相关部门一般如何处理？
依据我国相关法律的规定，盗窃的数额刚好达到刑法中数额较大情形的，公安机关可以立案进行侦查。相关法律规定《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条，公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经...查看全文
手机信件侮辱滋事，相关部门如何应对？
手机短信骂人，根据《治安管理处罚法》，报警会得到处理。根据法律规定，恐吓、威胁、侮辱他人或捏造事实诽谤他人等行为，都将受到处罚，包括拘留和罚款。...查看全文
恶意讨薪如何界定
恶意讨薪是指包工头伪造证据、虚报冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，以获取非法利益的行为。处理方法包括明确双方合同约定的工资支付方式，向公安机关报案以维护权益，并在有足够证据证明违约或违法行为时，向人民法院提起诉讼。...查看全文
如何向相关部门求助？
劳动执法监察大队：解决拖欠农民工工资的最简单方法是电话投诉，大队会监督检查用人单位并责令支付工资；劳动者也可向法院申请支付令，法院将依法发出支付令。...查看全文
如何向相关部门报案？
民事合同欺诈和刑事诈骗需区分。民事合同欺诈可向被告住所地或合同履行地的法院起诉，若两法院都有管辖权，则由先立案的法院管辖。刑事诈骗构成犯罪，由犯罪地的司法机关管辖，包括犯罪行为地和犯罪结果发生地。诈骗罪属公诉案件，无需被害人告诉。...查看全文
推荐律师
刘继祺
北京市-北京市-朝阳区
认证律师投资理财、投资理财
已服务143人次
热门法律问题
