入职一年公司没签合同合不合法
入职一年公司没签合同不合法。协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条维权。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
相关知识：没有劳动合同如何证明存在劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
只要符合以上三个条件即是劳动关系。
未签合同入职一年公司是否违法？索赔方法有哪些？
律师回答
摘要：入职一年公司没签合同违法，可通过申请仲裁维权。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位一年未与劳动者签订书面劳动合同，需按两倍工资支付，并视为已订立无固定期限劳动合同。未签合同也可证明存在劳动关系，只需满足主体资格、适用劳动规章制度和从事用人单位安排的有报酬劳动三个条件。
延伸阅读
未签合同入职一年公司是否违法？如何维护自身权益？
根据劳动法的规定，雇佣双方应当签订劳动合同，未签订合同入职一年属于违法行为。对于这种情况，你可以采取以下措施维护自身权益。首先，与雇主进行积极沟通，要求签订正式的劳动合同，明确双方权益和责任。如果雇主拒绝或无法达成一致，你可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解。同时，你还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和可行的索赔方法。在采取行动之前，务必收集相关证据，例如工资单、工作时间记录等。最重要的是，保护好自己的合法权益，不要轻易放弃维权的机会。
根据劳动法的规定，雇佣双方应当签订劳动合同，未签订合同入职一年属于违法行为。对于这种情况，你可以采取以下措施维护自身权益。首先，与雇主进行积极沟通，要求签订正式的劳动合同，明确双方权益和责任。如果雇主拒绝或无法达成一致，你可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解。同时，你还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和可行的索赔方法。在采取行动之前，务必收集相关证据，例如工资单、工作时间记录等。最重要的是，保护好自己的合法权益，不要轻易放弃维权的机会。
结语：未签合同入职一年公司不合法。协商不成，可向所在地人力资源和社会保障局申请仲裁，参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条维权。劳动关系可根据三个条件判断，如有劳动合同法律依据，应维护自身权益。积极沟通、投诉、咨询专业法律顾问是维权途径。收集相关证据，保护合法权益，坚决维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
入职一年公司没签合同是否合法,该如何索赔
法律分析：一、入职一年公司没签合同是否合法,该如何索赔入职一年公司没签合同不合法。协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条维权。一、没有劳动合同如何证明存在劳动关系用人单...查看全文
入职一年公司没签合同是否合法，该如何索赔？
法律分析：一、入职一年公司没签合同是否合法，该如何索赔？《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文
入职一年公司没签合同是否合法，该如何索赔？
一、入职一年公司不签合同是否合法？ 根据我国《劳动合同法》第十条和第十四条的规定，公司应当与员工订立书面劳动合同，并在用工一个月内与劳动者签订。若公司在一入职后就未与员工签订书面劳动合同，则这种行为是不合法的。同时，《劳动合同法...查看全文
入职一年未签合同是否合法？
用人单位未在用工一年半后签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，则应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位故意未签订无固定期限劳动合同，则应...查看全文
入职半年未签合同是否违法？
劳动关系是否成立是关键，若成立则适用劳动法规定，否则不适用。判断劳动关系需考虑主体资格、劳动规章制度适用、劳动者提供劳动是否业务组成部分。若已成立劳动关系，上班半年后才签劳务合同属违法。...查看全文
入职一月不签合同公司是否违法
入职一月不签合同公司是否违法 劳动者进公司快一个月了，公司还没有和劳动者签定劳动合同不违法，按照《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应...查看全文
入职一月不签合同公司是否违法
公司已入职员工一个月,但仍未与员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,用工后一个月内必须订立书面劳动合同,否则违法。若用人单位自用工之日起满一年未与员工订立书面合同,则应每月支付两倍工资,并视为已与员工...查看全文
员工未签合同入职是否违法？
在入职一个月内未签订劳动合同不违法，无需赔偿支持；在试用期被单位辞退，无经济补偿，除非能证明员工不符合录用条件，否则需支付双倍经济补偿赔偿金。...查看全文
入职未签劳动合同是否违法？
未签劳动合同违法，用人单位需在一个月内与员工签订书面劳动合同，否则需支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，若未订立，应在一个月内补办。提前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文
未在入职一周内签订合同是否违法？
劳动者无论有无签订劳动合同，用人单位都应支付工资。劳动者有权向劳动管理部门投诉未支付工资的情况。离职时，员工需提前通知单位并结清工资。未签劳动合同离职，可要求经济补偿和双倍工资，补缴社会保险费也可通过法律程序主张。...查看全文
入职一月不签合同公司违法吗
法律分析:入职已经过了一个月的，不签劳动合同的，公司违法。根据法律规定，用人单位需要在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，没签劳动合同超过一个月的，从第二个月开始支付双倍工资。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
未签订劳动合同入职是否违法？
劳动合同签订与赔偿：入职未签劳动合同超一个月，可要求双倍工资赔偿；不满一个月则不可要求赔偿，单位需及时签订合同。员工入职注意：了解职责和考核标准，备份规章制度和岗位说明书，对岗位调整有异议及时提出，维护合法权益可通过磋商、投诉、仲...查看全文
未签劳动合同的入职一个月是否违法？
入职一个月未签订劳动合同违法。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订合同保障双方权益。超过一个月未签订合同，单位需支付二倍工资。未签订无固定期限合同，单位需支付二倍工资。...查看全文
入职后公司交了社保未签劳动合同是否违法
法律分析：一、入职后公司交了社保未签劳动合同是否违法?入职后公司交了社保未签劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文
公司入职不签合同违法嘛？
律师解答： 员工入职不签合同超过一个月，是违法的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用...查看全文
公司入职不签合同违法吗？
法律解析： 员工入职不签合同超过一个月，是违法的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用...查看全文
公司入职不签合同违法吗？
律师分析： 员工入职不签合同超过一个月，是违法的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用...查看全文
入职一个月劳动合同并未签订是否违法
法律分析：违法。入职起就应该给劳动者签订相应的劳动合同，来保障双方的合法权益。1、《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文
入职一个月劳动合同并未签订是否违法
违法。入职起就应该给劳动者签订相应的劳动合同，来保障双方的合法权益。 1、《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条...查看全文
入职一个月劳动合同并未签订是否违法
法律分析：一、入职一个月劳动合同并未签订是否违法?违法。入职起就应该给劳动者签订相应的劳动合同，来保障双方的合法权益。1、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文
推荐律师
李健
北京市-北京市-朝阳区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务63人次
热门法律问题
