上班时间晕倒，要看具体情况。老板不需要赔医药费，若员工确实因为工作时间过长导致晕倒的情况下，需要单位负责。在厂里上班晕倒，工伤认定不下来，这个医药费，如果用人单位未缴纳医疗保险的，导致员工受到医疗保险损失的，可以要求用人单位承担相应的赔偿的。
工伤规定第四条规定，社会保险行政部门认定四种情形为工伤的，人民法院应予支持。这四种情况是：
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
从第四条规定可以看出，对于工作原因、工作时间和工作场所的认定上，《规定》确定了三个思路：一是对“工作原因”的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素;二是对“工作时间”的认定应当考虑是否属于因工作所需的时间;三是对“工作场所”的认定则应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域
单位是否负责报销员工上班时的晕倒？
律师回答
摘要：工伤认定与赔偿应根据工作时间、工作场所和工作原因的具体情况来决定。根据相关规定，工伤认定应考虑是否履行工作职责、是否受指派、是否与工作职责相关，赔偿责任应由用人单位承担。此外，工伤认定还需考虑是否在工作时间内、工作场所内受伤。对于工作场所的认定，需考虑是否属于工作涉及的区域及合理延伸区域。若用人单位未缴纳医疗保险且导致员工医疗保险损失，可要求用人单位承担相应赔偿责任。
延伸阅读
结语：根据工伤规定第四条，员工在工作时间和工作场所内受伤，用人单位或社会保险部门未能证明非工作原因导致的情况下，应认定为工伤。如果用人单位未缴纳医疗保险，导致员工受到医疗保险损失，员工有权要求用人单位承担相应赔偿责任。在认定工伤时，需要考虑是否履行工作职责、是否受指派、是否与工作职责相关等因素。同时，工作时间和工作场所的认定也需考虑是否属于工作所需时间和合理区域。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
上班晕倒了厂里负责吗
上班晕倒是因以下原因造成的，属于工伤。工厂和工伤保险基金会支付工伤赔偿，包括以下情形：患职业病、在工作时间和场所内因工作原因受伤、在工作时间和场所内因履行工作职责受到意外暴力伤害，以及其他情况。...查看全文
上班晕倒了是否算工伤？
律师分析： 如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的，但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被认定为工伤的。 【法律依据】： 《工伤管理条例》 第十四条 职工有下列情...查看全文
上班晕倒了是否算工伤
法律解析： 如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的，但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被认定为工伤的。 【法律依据】: 《工伤管理条例》 第十四条 职工有下列情...查看全文
上班晕倒了是否算工伤
法律解析： 如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的，但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被认定为工伤的。 【法律依据】: 《工伤管理条例》 第十四条 职工有下列情...查看全文
上班晕倒了是否算工伤
法律分析:如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的，但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被认定为工伤的。法律依据:《工伤管理条例》 第...查看全文
员工高血压晕倒谁负责
法律分析：一、员工高血压晕倒谁负责1、工作中高血压病发不能算工伤的，由员工负责2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）...查看全文
员工上班时间晕倒属于工伤吗
员工上班晕倒可能有以下原因，这些情况下算工伤：患职业病；在工作时间和场所内，因履行职责而遭受暴力或其他意外伤害；在工作时间和场所内，因工作原因发生事故伤害；还有其他情况。...查看全文
员工上班阳单位负责吗
异地就医的员工可在社保缴纳地办理社保报销。原因包括：重病患者或治疗效果不明显的患者转外就医；自由职业者在外地工作但在工作地就医；退休人员回家乡养老就医；企业员工在外地长期工作、就医。根据《社会保险法》第三十条规定，境外就医的医疗费...查看全文
单位员工晕倒能否认定为工伤？
单位晕倒不算工伤，工伤认定需满足特定条件。工伤认定标准包括工作时间、工作场所内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外伤害、交通事故伤害等。职工在工作时间和岗位内突发疾病死亡、抢险救灾受伤、服役致残等也视...查看全文
在工厂上班期间晕倒、厂里应负责吗？
工伤规定第四条规定了四种情况下应认定为工伤，包括职工在工作时间和工作场所内受到伤害、参加单位组织活动受到伤害、在工作时间内往返于多个工作场所间受到伤害、以及其他与工作职责相关的受伤情况。根据这些规定，人民法院应予支持。因此，如果职...查看全文
上班时间晕倒算工伤吗？
法律解析： 上班时间晕倒不算是工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的...查看全文
上班时间晕倒算工伤吗？
法律解析： 上班时间晕倒不算是工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的...查看全文
上班时间晕倒算工伤嘛？
律师解答： 上班时间晕倒不算是工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的...查看全文
上班时间晕倒算工伤吗
法律解析： 上班时间晕倒不算是工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的...查看全文
上班时间晕倒算工伤吗？
律师分析： 上班时间晕倒不算是工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的...查看全文
在上班地方突然晕倒单位有什么责任
法律分析:一般情况下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，用人单位应当按照工伤事故进行处理。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文
上班晕倒算工伤吗？
工作时间晕倒不算工伤。根据我国相关的工伤管理条例，如果员工在上班时晕倒，经过48小时的抢救无效死亡的，才能视为工伤，而对于在工作中由于过度劳累导致体力不继，出现头晕、出汗、昏厥等情况，都不能进行工伤认定。但是，如果由于晕倒，在诊断...查看全文
单位是否应对员工上班期间撞人全责负责？
员工上班期间撞人，员工负全部责任，用人单位不承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条。劳务派遣期间，责任由接受劳务派遣的用工单位承担，劳务派遣单位有过错的也需承担责任。...查看全文
上班时间晕倒算不算工伤
一、工作期间晕倒是否属于工伤 如果是工作原由导致的隶属工伤，是自身的疾病导致的不隶属工伤。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时...查看全文
单位过度劳累导致员工晕倒，是否算工伤？
工作期间因过度劳累晕倒，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工作时间和工作场所内受到事故伤害、暴力伤害、患职业病，以及在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等情况，都应被认定为工伤或视同工伤。...查看全文
推荐律师
王勇毅
北京市-北京市-朝阳区
专职律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务144人次
热门法律问题
