上24休24，一个月上班时间为15至16天。一个月按照30天计算，一天24小时，上12休24那一个月是上10天，休20天，如果上24休24那是上15天休息15天。
上24休24的意思是上班24小时，然后休息24小时，一个月就上班15至16天，并按此循环。
上24休24的工作制度通常指工厂里的工作制度，工厂因为需要赶货而不能停止生产运作，因此出现了人员调换的制度。或者出现在公司，一般电商职位需要时时刻刻有人在接单，从而也会出现这种制度。铁路的员工很多也是采用这个方式工作。
这种制度最大化的保证了设备（生产线）的运转时间，可以保证设备（生产线）连续运行，并且可以减少人员数量，提高员工使用率。
上24休24这样的工作模式，对劳动者是一个很大的考验，人每天的精力是有限的，超过了人的精力的那个度以后，是很容易发生意外的，人只有得到充分的休息和睡眠才会有精力干好工作，虽然听着一休息就休息24个小时，但是上班的那24个小时也是非常的煎熬的，时间长了，有些疾病会因为长时间连续工作慢慢的开始出现，在我看来是对员工不负责任的表现。
国家法定的工作时间：根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日。若因生产经营需要延长工作时间的，一般不得超过每日小时，每月累积不超过36小时。
上24休24一个月有多少天？
律师回答
摘要：24小时工作制度（上24休24）在工厂和某些公司中使用，以确保设备连续运转并提高员工使用率。然而，这种工作模式对劳动者是一种考验，可能导致健康问题。根据我国法律规定，职工每日工作8小时，每周至少休息1日，超时工作时间有限制。上24休24制度可能不负责任，不符合国家法定工作时间规定。
延伸阅读
结语：上24休24工作制度的实施在一定程度上确保了设备的连续运转和员工使用率的提高。然而，这种工作模式对劳动者来说是一项巨大的考验。超过人体极限的工作时间容易导致意外事件的发生，而只有充分的休息和睡眠才能保证员工有足够的精力去完成工作。尽管听起来一休息就是整整24小时，但实际上连续工作的那24个小时也是非常煎熬的。长期以往，可能会导致一些疾病的悄然出现。我认为，这种工作制度对员工来说并不负责任。根据我国法律规定，职工每日工作8小时，每周工作不超过44小时，并且每周至少休息1日。若因生产经营需要延长工作时间，一般不得超过每日8小时，每月累积不超过36小时。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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