绩效不佳如何影响员工的工资？-法律问答|晖律网

绩效不佳如何影响员工的工资？

回答于2024-04-14 阅读（2607）

律师回答

摘要：绩效不好扣工资合法性及限制条件。根据劳动合同约定和用人单位规章制度，业绩不达标时可以扣工资，但扣除额度不得超过当月工资的20%，剩余部分不得低于最低工资标准。如果合同未约定或约定不明，用人单位不可擅自扣工资。员工享有知情权，公司需公示绩效管理制度并征得员工签字确认。若公司未提前告知绩效未达标原因及改进计划，双方未一致签字确认，公司无权扣工资。绩效工资应纳税，但须达到纳税标准，由单位代扣个人所得税。

一、绩效不好扣工资合法吗?
一般是不合法的，如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。
具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
其实，现在很多公司就是已经给出个底薪，业绩是另外划出一部分资金，作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩远远无法在规定的时间内做完的，公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处理。要是协商不下来的，就采取劳动纠纷的解决办法，通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方式处理，要实在不行的就可以找法院起诉。
如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况，可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。
二、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准?
公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最低工资标准，如果低于明显是不合理的，这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉，无论如何最低工资标准必须是最低的底线。
三、公司有没有公示的员工签字确认的绩效管理制度?
员工对公司的绩效管理制度享有知情权，如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开，是不是执行透明，员工有没有签字确认，知悉并认可，这都是能否扣除绩效工资的关键，如果没有经过公示的制度被执行，那一定是不合规的。
四、扣除绩效工资双方有无协商一致签字确认?
绩效考核一个完整的闭环是，绩效目标制定、执行、考核和面谈，在这一整套执行中如果公司要扣除绩效工资的话，有没有提前告知绩效未达标的原因，以及需要有哪些绩效改进计划，对于绩效工资的扣除双方有无一致的签字确认意见，如果没有那么公司也将无权扣除。
员工的绩效与员工的工资一般是直接挂钩的，如果员工的绩效高的，就可以获得绩效工资，需要注意的是，员工的绩效工资也是要纳入应纳税额的范围内的，但是前提是员工的工资总额达到纳税标准，员工的个人所得税应当由单位进行代扣。

延伸阅读

结语：绩效工资扣除应遵守法律规定，一般不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同约定了扣钱规定，且不低于当地最低工资标准，可扣除工资的一部分。公司应公示绩效管理制度并征得员工签字确认，否则扣除无效。双方应协商一致并签字确认才可扣除绩效工资。绩效工资纳税需满足个人所得税标准，单位应代扣。如有争议，可通过劳动监察大队投诉、劳动仲裁或法院起诉解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问绩效不佳是否会影响员工的赔偿权益？

答

《劳动合同法》规定，绩效考核不合格应在公司规章制度中明确规定，才可依此辞退职工。解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。根据该法第四十七条，经济补偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支...查看全文

问旷工是否会影响员工的绩效工资？

答

劳动者旷工时用人单位能否扣除全月绩效工资并没有法律明文规定。根据劳动合同的规定执行，如果劳动合同明确规定了扣除绩效工资的情况，那么扣除是合法的。劳动法对旷工的规定主要包括用人单位解除劳动合同的情形，以及旷工天数的解除劳动合同的依据...查看全文

问员工绩效不佳的解决方法

答

员工不胜任工作应满足条件后，用人单位才能解除劳动合同；辞退不当会导致声誉受损、内部不安全感等负面后果。劳动者应保护自身权益，与单位对抗并索要补偿金。用人单位应积极应对员工不胜任工作的情况。...查看全文

问工伤绩效工资受影响吗

答

律师分析:伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害...查看全文

问休假影响绩效工资吗

答

一、休假影响绩效工资吗依据带薪年休假条例的规定，劳动者要休年假期间，享受的劳动待遇与正常工作期间是一样的，所以不会扣绩效工资。二、带薪年休假工资待遇的计算(1)带薪休假工资带薪年休假...查看全文

问如何分配员工绩效工资？

答

效益工资的来源主要是在考核上缴款或实现利润中按比例提取分配。效益工资的比例分成要尽量考虑职工占大头，企业占小头，以充分调动职工为企业争创效益的积极性。1、基数确定分配。实行责任成本控制单位效益工资分配，可按基数确定分配方案。一般按...查看全文

问基本工资低,绩效工资高对员工有什么影响

答

会影响劳动者所主张的社保损失赔偿金劳动合同中约定的工资数额虽然不作为劳动者日常工资的计算依据,但是当劳动者投诉用人单位未依法定标准缴纳社会保险时,用...查看全文

问基本工资低,绩效工资高对员工有什么影响

答

绩效工资高于基本工资是合理的，因为法律没有要求绩效工资必须比基本工资低。绩效工资制可以提高工作绩效，但雇主必须确保能有效评估工作绩效。传统的绩效工资制通常是个人绩效，通过在规定时间内提高基本薪资来认可员工绩效的增加。...查看全文

问工资与奖金对绩效的影响

答

绩效工资与奖金的区别在于，绩效工资是基于对员工绩效的考核结果来确定的，而奖金是对员工超额劳动的报酬。绩效工资与岗位核心职能相关，奖金则与员工的特殊贡献和整体协作效果有关。...查看全文

问员工绩效薪资如何算

答

一、绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KP...查看全文

问警告处分影响绩效工资嘛？

答

律师解答：党内警告处分有什么影响？ 1.警告处分和严重警告处分。一年内，一年半内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的... 2.撤销党内职务处分。两年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或...查看全文

问党内警告影响绩效工资吗?

答

党内警告会影响工资福利吗这个跟工资原本是没有关系的，但是处分跟绩效考核之类的会挂钩，如果绩效考核跟工资挂钩，那就会有点影响了，评优奖金之类的部分肯定是没有了。《中国共产党纪律处分条例》对受警告处分的党员任职和考核规定：受到警告处...查看全文

问党内警告影响绩效工资吗?

答

党内警告处分对党员的绩效工资产生影响，因为绩效与党员的考核挂钩。党员受到警告处分后，考核结果相对较差，从而影响其绩效工资。此外，党员受到警告处分后一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。...查看全文

问政务警告影响绩效工资吗

答

法律分析：处分的后果，是指受到处分的事业单位工作人员在受处分期间在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响具体规定：1、事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的...查看全文

问政务警告影响绩效工资吗

答

问警告处分影响绩效工资吗？

答

律师分析：党内警告处分有什么影响？ 1.警告处分和严重警告处分。一年内，一年半内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于原任职务的... 2.撤销党内职务处分。两年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或...查看全文

问企业能否因业绩不佳而扣除员工工资？

答

公司不得以业绩不好为理由扣员工工资，这是违法行为。员工可以通过投诉、劳动仲裁或起诉等途径要求支付工资。然而，公司可以在以下情况下扣工资：代扣个人所得税、社保费、法院判决中的抚养费等，以及因员工原因造成的经济损失，但扣除金额不得超过...查看全文

问员工绩效不佳是否可成为解雇的理由？

答

员工工作效率低可成为解雇的理由，但须先证明其不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍不胜任，单位才可解除劳动合同。提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。...查看全文

问如何影响你的工资？

答

《住房公积金管理条例》第十六条规定了职工和单位缴存住房公积金的月缴存额计算方法。职工的月缴存额为上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的月缴存额为上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。...查看全文

问退休人员的绩效工资如何发放

答

退休当年绩效奖如何发放应当是根据不同的单位来进行确定的，比如说大部分单位当年的绩效奖应当是在次年来进行发放，也就是说退休之后的第2年是可以按照规定来发放绩效，具体发放标准跟其他人一样。一、...查看全文