绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
绩效不佳是否会影响员工的赔偿权益？
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，绩效考核不合格应在公司规章制度中明确规定，才可依此辞退职工。解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。根据该法第四十七条，经济补偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。
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绩效不佳是否会影响员工的晋升机会和薪资待遇？
绩效不佳往往会对员工的晋升机会和薪资待遇产生负面影响。在许多组织中，晋升和薪资调整通常是基于员工的工作表现和绩效评估。如果员工的绩效不佳，他们可能会错失晋升的机会，因为组织更倾向于提拔那些表现出色的员工。此外，薪资调整也通常与绩效挂钩，绩效不佳的员工可能无法获得与其期望相符的薪资增长。因此，绩效不佳可能会限制员工的职业发展和薪资提升。为了避免这种情况，员工应该努力提高自己的绩效，积极参与培训和发展机会，以及与上级沟通，寻求改进和支持。
绩效不佳往往会对员工的晋升机会和薪资待遇产生负面影响。在许多组织中，晋升和薪资调整通常是基于员工的工作表现和绩效评估。如果员工的绩效不佳，他们可能会错失晋升的机会，因为组织更倾向于提拔那些表现出色的员工。此外，薪资调整也通常与绩效挂钩，绩效不佳的员工可能无法获得与其期望相符的薪资增长。因此，绩效不佳可能会限制员工的职业发展和薪资提升。为了避免这种情况，员工应该努力提高自己的绩效，积极参与培训和发展机会，以及与上级沟通，寻求改进和支持。
结语：合理的绩效考核制度对于公司和员工都至关重要。根据《劳动合同法》规定，绩效不合格可以成为解除劳动合同的理由，但需要遵循相关规定并支付经济补偿金。绩效不佳可能会影响员工的晋升机会和薪资待遇，因此员工应积极提高自己的绩效，参与培训和发展，与上级沟通，以实现职业发展和薪资提升的目标。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
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