没有休息日是否影响了员工的权益？-法律问答|晖律网

没有休息日是否影响了员工的权益？

回答于2024-04-08 阅读（1863）

律师回答

摘要：没有休息日侵犯了劳动者的休息休假权，劳动者可以投诉或申请调解、劳动仲裁。春节上班没有三倍工资可以向劳动局投诉，用人单位应按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。加班费的基数可以由企业和职工协商确定，如果没有约定，则按照劳动合同约定的工资标准确定。

一、没有休息日侵犯哪些权
1、没有休息日侵犯了劳动者的休息休假权。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果没有特殊情况却不安排劳动者休息的，劳动者可以去劳动局投诉或者申请调解、劳动仲裁。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、春节上班没有三倍工资怎么办
1、可以向劳动局监察大队投诉，根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
2、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

延伸阅读

结语：通过劳动法规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，否则劳动者有权向劳动局投诉或申请调解、劳动仲裁。在春节上班时，如果用人单位未支付三倍工资，可以向劳动局监察大队投诉，根据劳动法第四十四条规定，用人单位应按照相应比例支付高于正常工作时间的工资报酬，如平时晚上加班费为工资的150%，双休日为200%，法定休假日为300%。加班费的基数可以由企业和职工协商确定，如无约定，则按劳动合同约定的岗位工资标准确定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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