双休日不休是否违反劳动法要分情况看。休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，则要支付加班费。双休日安排职工工作，应当支付两倍于平时的工资；如果安排补休了，就不用支付2倍工资了。因此，双休日不休是不违反劳动法的。但是不补休又不支付2倍工资的，就属于违反劳动法了。
休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，则要支付加班费。但是公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况：
(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;
(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修
(3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
(4)、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。因此，双休日不休是不违反劳动法的。但是不能强迫员工。如果加班了，要支付加班费。
是否存在没有休息日的工作违法？
律师回答
摘要：双休日不休是否违反劳动法要分情况看，休息日加班需支付加班费，但强制员工周末加班不合法。除特定情形外，用人单位不可强迫员工加班。因此，双休日不休不违法，但不能强迫员工，需支付加班费。
延伸阅读
劳动法对工作时间和休息日的规定及违法行为
劳动法对工作时间和休息日的规定及违法行为是保障劳动者权益的重要法律依据。根据劳动法的规定，雇主应当合理安排工作时间，保障劳动者享有正常的休息日。没有休息日的工作是违法行为，违法雇主可能面临法律制裁。劳动法规定了工作时间的上限，超过规定工作时间的加班应当支付加班工资。劳动者有权要求休息日的安排，如果雇主违法安排工作时间，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动法的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保工作时间和休息日的合理安排，促进劳动关系的和谐发展。
劳动法对工作时间和休息日的规定及违法行为是保障劳动者权益的重要法律依据。根据劳动法的规定，雇主应当合理安排工作时间，保障劳动者享有正常的休息日。没有休息日的工作是违法行为，违法雇主可能面临法律制裁。劳动法规定了工作时间的上限，超过规定工作时间的加班应当支付加班工资。劳动者有权要求休息日的安排，如果雇主违法安排工作时间，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动法的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保工作时间和休息日的合理安排，促进劳动关系的和谐发展。
结语：合理安排工作时间和休息日是劳动法保障劳动者权益的重要原则。根据劳动法规定，双休日不休并不违反劳动法，但强制员工加班是违法行为。除非符合法定情形，雇主不可强迫员工加班。劳动法对工作时间和休息日的规定旨在保护劳动者权益，确保合理安排工作时间和休息日，促进劳动关系的和谐发展。违法雇主可能面临法律制裁，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。请雇主和员工共同遵守劳动法，共同维护劳动关系的平衡和稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
没有休息日的工作违法吗
法律分析：一、没有休息日的工作违法吗公司可以不安排双休，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。依据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定，职工每...查看全文
法院休息日是否工作？
律师分析： 周末法院不上班，法院属于国家机关、事业单位，因此实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，实行的都是双休，周末法院一般只有值班人员，建议不要在周末咨询相关业务，这也是法律所规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
员工在正常工作日是否可以休息？
公司正常工作日安排员工休息是合法的，每周需保证休息一天，且不超过40小时工作时间。用人单位安排劳动者休息日加班时应先补休。如果公司没有工作，公司有权在正常工作日放假。...查看全文
没有休息日的工作自动离职
自动离职有没有赔偿 员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。 自动离职有没有劳动经济补偿金 自动离职是否有经济补偿金，还要看实际离职的情况。 1、员工因个人原因辞职的，当然...查看全文
工作日在工厂安排休息时扣除底薪是违法的吗？
劳动合同不可扣除休息日工资，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位不得扣除休息日工资，并应按月支付工资给劳动者。劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应依法支付...查看全文
员工在休息日是否有工资支付
法定节假日是带薪休假的，劳动者在此期间有工资。国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应视为提供了正常劳动，用人单位应支付工资，以保护劳动者权益。...查看全文
休息日加班是否算作旷工？
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。超过每日8小时或每周40小时工作时间的均应认定为加班。特殊情况下，如自然灾害、设备故障等，加班不受限制。拒绝加班不算旷工。用人单位应按照法定标准支付加班费，如...查看全文
工厂没有休息日合法吗
律师分析:不合法，法律要求每周最少休息一天法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...查看全文
休息日没有工资合法吗
法律分析：一、休息日没有工资合法吗1、休息日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。2、如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。...查看全文
没有休息日是否影响了员工的权益？
没有休息日侵犯了劳动者的休息休假权，劳动者可以投诉或申请调解、劳动仲裁。春节上班没有三倍工资可以向劳动局投诉，用人单位应按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。加班费的基数可以由企业和职工协商确定，如果没有约定，则按...查看全文
公司没有休息日，没有休息日怎么办？
遇到用人单位未按时支付工资的情况,可以尝试以下几种方式解决:协商、调解、投诉或劳动仲裁和诉讼。协商和调解可能需要与用人单位进行沟通和交涉,但如果单位不愿意支付,这些方式可能无法取得效果。如果协商和调解都无法解决问题,可以投诉给用人...查看全文
没上满一个月是否有休息日工资
没上满一个月休息日不算工资，即使上满一个月休息日也不算工资。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外。也就是说，无论工作多长时间休息日都是不在工资计算范围之内的。 过年放假一个月有工...查看全文
工作日休息时间段受伤是否算作工伤？
在单位工间时间休息受到事故伤害的算工伤。工伤保险条例第十四条第一款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定应理解为：1、“工作时间”是指法律法规的或者单位要求职工工作的时间;2、“工作场所”...查看全文
工作日休息时间段受伤是否工伤
劳动者在工作日的休息时间段受伤，如果与工作原因无关的，一般不是工伤;如果具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者在单位患上职业病等情形的，则是工伤。...查看全文
工作日休息时间段受伤是否工伤
法律分析:劳动者在工作日的休息时间段受伤，如果与工作原因无关的，一般不是工伤；如果具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者在单位患上职业病等情形的，则是工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文
工作一个月没有休息犯法吗 工作一个月没有休息犯法吗
一、工作一个月没有休息犯法吗 违法。 有规定休息时间，每周至少休息一天...查看全文
公司在休息日扣工资的行为是否合法
在休息日扣工资的这种行为是不合法的，按照职工工作时间的规定，其实企业每个礼拜都应该正常保证员工的休息日，每周工作的时间就是40个小时，在休息日不仅不能扣工资，如果休息日被安排加班的话，还应该按照平时工资的两倍支付加班费。...查看全文
非全日制员工是否享有休息日？
非全日制用工有休息日，非全日制用工与全日制用工一样，都受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整。劳动关系双方根据《劳动法》和《劳动合同法》及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者权益的规定，...查看全文
法定休息日是否包括双休日？
根据国务院发布的《劳动法》，周末被称为“公休日”，并非法定休息日。公休日是指根据法律或协议规定，每工作一定时间后必须休息的时间。一般用人单位实行每周休息两日，以确保职工每周工作时间不超过40小时。...查看全文
休息日工作几倍工资
法律分析：休息日工作2倍工资，或者安排调休。休息日安排劳动者工作的，可以安排调休或者支付不低于工资的200%的工资报酬，但夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付加班工资，不可以采用调休。法律依据：《工...查看全文
推荐律师
石永正
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务67人次
热门法律问题
