公司效益不好辞退员工有补偿。根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金，按工龄计算。如果公司不给赔偿，可向劳动局投诉、劳动仲裁委投诉，或向劳动监察大队调查、劳动仲裁委员会仲裁，甚至起诉至法院。具体补偿标准根据辞退原因...查看全文

公司效益不好降薪违法，劳动者可向劳动局举报，要求恢复原工资待遇或解除劳动合同并获得经济补偿金。公司可采取短期措施如工资冻结，长期措施如调整奖金计划，但无故降薪违法。...查看全文

因收益不好能提前终止合同，但要和另一方当事人进行协商，并且达成一致意见。如果一方当事人擅自终止合同的，属于违约行为，应依法承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。 合同能不能提前终止 、当事人协商一致，可以解除合同。、当事...查看全文

《劳动合同法》规定，绩效考核不合格应在公司规章制度中明确规定，才可依此辞退职工。解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。根据该法第四十七条，经济补偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支...查看全文

工厂每天休息一天不违法。根据国家规定，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应确保每周至少休息一天。若需要延长工作时间，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，但要保障员工身体健康。...查看全文

生育津贴和产假工资不能同时领取，生育津贴是由生育保险基金支付的，而产假工资是由用人单位支付的。生育津贴标准是根据用人单位月缴费平均工资和产假天数计算的，如果津贴低于工资标准，企业需要补足差额。超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由...查看全文

用人单位有权不批准公休假。若单位因工作需要无法安排员工休年休假，经员工同意，可不安排。单位应支付员工未休年休假天数的工资报酬，按日工资收入的300%支付。...查看全文

不合法。1、首先用人单位不得克扣劳动者工资;2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下，单位才可以要求赔偿并扣工资;3、随便克扣工资违反了《劳动法》的规定，可以向劳动监察部门投诉。 病假扣工资合法吗 不合法。根据《关于贯彻执行〈...查看全文

法律对于企业裁员明确设定了一些限制条件：1、裁员仅适用于企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的；2、确需裁员的，企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；3、裁员必须向劳动行...查看全文

单位解除劳动合同需支付经济补偿金。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算。违法解除合同需支付赔偿金。《劳动合同法》规定了解除劳动合同的情形，如双方协商解除、劳动者提前通知、劳动者违规等...查看全文

法律分析:试用期员工如果连续工作满一年及以上的，可以休年休假；但如果不符合该条件的，则不能休年假。如果试用期员工是刚刚开始工作的劳动者，则由于试用期最长不超过六个月，一般是不能休年假的。法律依据:《《职工带...查看全文

员工工作效率低可成为解雇的理由，但须先证明其不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍不胜任，单位才可解除劳动合同。提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。...查看全文

违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，...查看全文

节假日加班必须发加班工资，不能用补休替代。被拖欠加班费可以单方离职。仲裁申请书应包括个人和用人单位信息、仲裁请求及相关证据。只有休息日的加班工资可以用补休替代，其他情况下用补休替代加班工资是违法的。...查看全文

休产假期间扣效益工资的这种行为是合法的，其实产假期间的工资是按照孕妇正常出勤天数的基本工资来计算的，员工在休产假期间也没有给公司创造任何的效益，根本就不会产生效益工资。而且，有参加生育保险的话，女职工在休产假期间的工资都是由生育保...查看全文

法律分析：一、工厂不给年假可以仲裁吗对于用人单位没有年假，损害劳动者权利的，劳动者可以申请劳动仲载。劳动者申请劳动仲裁的，需要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及其他资料和你收集的用人单位违反《劳动法》的...查看全文

工龄满20年的职工享有15天的年休假，根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的职工年休假为5天，满10年不满20年的为10天。带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位不安排年休假或不支付未休年休...查看全文

工厂休假扣工时不合法，可申请劳动仲裁维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同变更解除、工作时间休息休假等方面的争议。申请劳动仲裁需向劳动仲裁委员会提交书面申请，包括申请人和被申请人的信息、仲裁请求、...查看全文

年假可以分休， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 带薪...查看全文

年休假是可以半天休，一般劳动者做满一年，每年就有5天的年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日...查看全文