工龄已满20年的，年休假15天。
年假天数按累计工龄算
我国《职工带薪年休假条例》中明确规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
相关知识：带薪年假工资计算标准
(1)带薪休假工资
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
(2)应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
职工年假休假权益
律师回答
摘要：工龄满20年的职工享有15天的年休假，根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的职工年休假为5天，满10年不满20年的为10天。带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位不安排年休假或不支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可责令改正并加付赔偿金。
延伸阅读
工作年限达到多少才能享受15天的年假？
根据劳动法规定，工作年限达到一定要求后，员工才有资格享受年假。具体而言，一般情况下，员工需要连续工作满一年后才能享受年假。然而，不同国家和地区的法律法规可能存在差异，有些地方要求工作年限可能更长。因此，具体的工作年限要根据当地的劳动法规定来确定。在大多数情况下，工作年限达到一定要求后，员工可以申请休15天的年假。请注意，具体的年假政策还可能受到公司内部规定的影响，因此建议咨询您所在公司的人力资源部门或参考相关劳动法规以获取准确的信息。
根据劳动法规定，工作年限达到一定要求后，员工才有资格享受年假。具体而言，一般情况下，员工需要连续工作满一年后才能享受年假。然而，不同国家和地区的法律法规可能存在差异，有些地方要求工作年限可能更长。因此，具体的工作年限要根据当地的劳动法规定来确定。在大多数情况下，工作年限达到一定要求后，员工可以申请休15天的年假。请注意，具体的年假政策还可能受到公司内部规定的影响，因此建议咨询您所在公司的人力资源部门或参考相关劳动法规以获取准确的信息。
结语：根据《职工带薪年休假条例》，工作满20年的职工享有15天的年休假。年假天数根据累计工龄计算，这意味着您已经积累了足够的工作经验和贡献，可以享受更长的休假时间。此外，根据相关法规，带薪年休假期间，您将获得与正常工作期间相同的工资收入。请注意，具体的年假政策可能会受到公司内部规定的影响，建议咨询您所在公司的人力资源部门或参考相关劳动法规以获取准确的信息。祝您度过一个愉快的年假！
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
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