一、年休假是什么
年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
二、病假多久不享受年假
以下条件不能享受年休假：
1.工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
2.工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
3.工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
员工病假与年假权益
律师回答
摘要：年休假是根据劳动者工作年限和劳动繁重程度给予的带薪休假。工作满1年以上的职工享有年假，但病假累计时间超过2个月、3个月或4个月的职工不享受年假。
延伸阅读
病假超过多少天才不享受年假
根据劳动法规定，病假超过连续15天的情况下，员工将不享受年假待遇。这意味着，如果员工因疾病需要请假超过15天，那么他们将失去享受年假的权益。这个规定是为了保护员工的健康和福利，同时也能确保员工在工作期间能够得到足够的休息和恢复。然而，需要注意的是，不同地区和公司可能会有不同的规定和政策，因此在具体情况下，建议咨询相关法律法规或与雇主沟通以获得准确的信息。
根据劳动法规定，病假超过连续15天的情况下，员工将不享受年假待遇。这意味着，如果员工因疾病需要请假超过15天，那么他们将失去享受年假的权益。这个规定是为了保护员工的健康和福利，同时也能确保员工在工作期间能够得到足够的休息和恢复。然而，需要注意的是，不同地区和公司可能会有不同的规定和政策，因此在具体情况下，建议咨询相关法律法规或与雇主沟通以获得准确的信息。
结语：根据以上规定，年休假是根据劳动者工作年限和劳动繁重程度，每年给予的带薪连续休假。病假超过连续15天的情况下，员工将不享受年假待遇。这样的规定旨在保护员工的健康和福利，确保他们在工作期间得到充分的休息和恢复。具体的规定和政策可能因地区和公司而异，建议咨询相关法律法规或与雇主沟通以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。
残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。
对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。
对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
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