事业单位辞职补偿标准 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问事业单位辞职补偿标准是什么？

事业单位辞职补偿标准：（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

问事业单位辞职补偿标准是怎样的

答

法律解析：事业单位在编人员辞职，如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...查看全文

问事业单位辞职补偿标准是怎样的？

答

律师分析：事业单位在编人员辞职，如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...查看全文

问事业单位辞职补偿标准是怎样的

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问事业单位辞职补偿

答

法律分析:一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1...查看全文

问事业单位辞职补偿？

答

律师分析：一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工...查看全文

问事业单位离职补偿标准

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我国相关的法律规定，辞退员工的补偿标准，主要根据各个地区的标准去定。工作一年以上不满五年的，按当年基本工资总额的百分之六十支付。工作满五年至十年的，支付当年基本工资总额的百分之六十五。实行失业保险的地方和部门不得发放退保费，被辞退...查看全文

问事业单位辞退员工补偿标准

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律师分析: 如果单位违反规定,无故解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁...查看全文

问事业单位人员辞职补偿

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律师分析:1.事业单位在编人员主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。2.如用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补...查看全文

问事业单位辞职有补偿嘛？

答

律师解答：事业单位在编人员辞职，如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定...查看全文

问事业单位人员辞职补偿？

答

律师分析： 1.事业单位在编人员主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。2.如用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及...查看全文

问事业单位辞职有补偿吗？

答

律师分析：事业单位在编人员辞职，如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定...查看全文

问事业单位辞职有补偿吗

答

法律分析:事业单位在编人员辞职，如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问事业单位辞职补偿 20万

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根据人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知，单位辞退专业技术人员和管理人员时，应给予被辞退人员辞退费作为补偿。辞退费按照一定标准发放，工作一年以上不满五年的人员可获得当年基本工资总额的60%，...查看全文

问单位辞退职工补偿标准

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法律分析：我国劳动法规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时限越长，用人单位相应支付的赔偿金也就...查看全文

问事业单位主动辞职标准？

答

律师解答：事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资...查看全文

问事业单位临时工辞退补偿标准

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事业单位解雇临时工，属于非全日制雇员的无过失解雇。根据雇员在该单位工作的年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资。月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问事业单位死亡补偿标准

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事业单位员工去世，其配偶或者子女可以领取抚恤金，抚恤金的标准分三个档次：（一）因病死亡的一次性抚恤金为本人20个月基本工资；（二）因公死亡的一次性抚恤金为本人40个月的基本工资；（三）荣获烈士称号的，一次性抚恤金为本人80个...查看全文

问被单位辞退失业金补偿标准？

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律师分析：公司辞退员工要符合法定条件才有补偿和失业金，失业金是需要非本人意愿所导致的中断。因为试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的或者是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位...查看全文

问事业单位辞职不批准？

答

律师分析： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职，...查看全文