自己主动辞职没有补偿，被事业单位辞退有补偿。
人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知
第七条单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同)总额的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的，发给本人当年基本工资总额的65%,
已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
事业单位辞职补偿 20万
律师回答
摘要：根据人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知，单位辞退专业技术人员和管理人员时，应给予被辞退人员辞退费作为补偿。辞退费按照一定标准发放，工作一年以上不满五年的人员可获得当年基本工资总额的60%，工作五年至十年的人员可获得当年基本工资总额的65%。已实行待业保险的地方和部门不发放辞退费，被辞退人员可以享受待业保险待遇。
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事业单位离职后的经济福利是否包括工作补偿金？
事业单位离职后的经济福利通常包括工作补偿金。根据《劳动合同法》和相关政策规定，事业单位在解除劳动合同时，应当支付离职员工相应的工作补偿金作为经济补偿。工作补偿金的计算一般依据员工在该单位工作的年限、工资水平和相关规定进行核算。然而，需要注意的是，具体的工作补偿金金额可能因地区或单位政策而有所不同。因此，在离职前建议与所在事业单位的人力资源部门或劳动保障部门进行咨询，以了解具体的工作补偿金政策和金额，确保自身权益得到保障。
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结语：根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》通知，被辞退的专业技术人员和管理人员有权获得辞退费作为补偿。辞退费的发放标准根据工作年限进行计算，最高可达基本工资总额的65%。然而，已实行待业保险的地方和部门不发放辞退费，被辞退人员可享受待业保险待遇。离职前建议咨询所在事业单位的人力资源部门或劳动保障部门，了解具体的工作补偿金政策和金额，以确保自身权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零四条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第二章 职业教育体系 第十四条 国家建立健全适应经济社会发展需要，产教深度融合，职业学校教育和职业培训并重，职业教育与普通教育相互融通，不同层次职业教育有效贯通，服务全民终身学习的现代职业教育体系。
国家优化教育结构，科学配置教育资源，在义务教育后的不同阶段因地制宜、统筹推进职业教育与普通教育协调发展。
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聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第二章 职业教育体系 第十四条 国家建立健全适应经济社会发展需要，产教深度融合，职业学校教育和职业培训并重，职业教育与普通教育相互融通，不同层次职业教育有效贯通，服务全民终身学习的现代职业教育体系。
国家优化教育结构，科学配置教育资源，在义务教育后的不同阶段因地制宜、统筹推进职业教育与普通教育协调发展。
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