律师分析:员工生病住院期间是有工资的。员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应当在规定的时间内，按照规定支付病假工资或疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准，但不得低于最低工资标准...查看全文

员工住院期间工资 员工在患病住院期间是有工资的。 根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工...查看全文

员工患病住院期间有工资，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。劳动合同应书面订立，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任。...查看全文

劳动者工作几年但公司不给买社保的，可以依法解除劳动合同，要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保机构可责令其限期缴纳或补足。违反劳动保护、支付报酬、缴纳社保等规定，劳动者有权解除合同。用人单位以暴力...查看全文

法律分析：一、员工生病住院公司能否辞退?1、员工生病住院公司不一定辞退。员工生病住院的，会有一定时间的医疗期，在医疗期内，用人不得解除或者终止劳动合同。但若是职员存在以下情形的，可以被辞退：(1...查看全文

职工住院期间单位不发工资的，职工可以通过以下方式解决： 1、调解（找劳动争议调解委员会） 《劳动法》第八十条　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员...查看全文

法律分析：一、生病住院公司可以辞退吗1、员工生病住院公司不一定辞退。员工生病住院的，会有一定时间的医疗期，在医疗期内，用人不得解除或者终止劳动合同。但若是职员存在以下情形的，可以被辞退：(1)严...查看全文

律师分析： 不扣，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合...查看全文

员工在患病期间工资要怎么给 依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年...查看全文

住院工资规定： 1.病假2个月内，全额发工资。 2.病假2-6个月，工作年限不满10年按90%发，满10年全额发。 3.超过6个月，工作年限不满10年按70%发，满10年按80%发。...查看全文

法律解析： 不扣，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合...查看全文

员工生病住院时，如果是职业病，就算在停工留薪期内，原工资福利待遇也会保持不变，每月由所在单位支付。如果不是职业病，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。...查看全文

律师分析： 病假住院会扣工资。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20...查看全文

律师分析： 对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期，是指用...查看全文

律师分析:对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期，...查看全文

律师解答： 不扣，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合...查看全文

员工请病假的，工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间，仍然需要支付给员工工资，只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。 法律依据 ...查看全文

法律分析：一、工伤养病期间公司给发工资吗工伤住院及休养期间，用人单位也应当发放工资待遇，标准按照正常的工资待遇发放，一般不低于工资额的80%。工伤住院期间和出院休养期间的工资，按〈工伤保险条例〉的规定，均由用人单位按受...查看全文

一、产假期间公司会给员工发工资吗 1、产假期间公司会给员工发工资。企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付...查看全文

被保险人生病住院后可以向保险公司申请理赔。申请条件如下：1、及时报案，避免拖延时间导致证明材料难以收集。2、准备好所需材料，包括病历本、诊断证明、医药费发票和其他医学检验证明。3、不得虚报病情以骗取保险，确保证明材料的真实性。...查看全文