律师解答： 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同...查看全文

法律解析： 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同...查看全文

事实劳动关系提出赔偿的依据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...查看全文

律师解答： 1、用人单位招用劳动者自始至终未依法签订劳动合同而形成的事实劳动关系的情形下，如果用人单位单方终止事实劳动关系或者双方均同意终止事实劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。2、劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系的法...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同的法律责任严重，应收集相关证据证明劳动关系存在。证据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录和证人证言等。若用工超过一个月未签订书面合同，用人单位需支付两倍工资；若超过一年未签订书面...查看全文

根据《劳动合同法》和相关通知规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但具备劳动关系的，劳动报酬按照集体合同或同工同酬执行。双方存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证、身份证件、招聘记录等。建议保存相关证据并要求单位签订劳动合同，...查看全文

法律解析： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

律师分析： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

律师解答： 事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下，职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国，虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同，但实际上还有很多职工与用人单位之间只有事实劳动关系而没有书面合同。对...查看全文

法律解析： 事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下，职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国，虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同，但实际上还有很多职工与用人单位之间只有事实劳动关系而没有书面合同。对...查看全文

法律解析： 事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下，职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国，虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同，但实际上还有很多职工与用人单位之间只有事实劳动关系而没有书面合同。对...查看全文

律师分析： 事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下，职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国，虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同，但实际上还有很多职工与用人单位之间只有事实劳动关系而没有书面合同。对...查看全文

律师分析： 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...查看全文

劳动关系事实认定方法包括用人单位发放的证件、考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、招聘记录和其他劳动者证言等。确认劳动关系的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。认定劳动关系需要满足三个条件：双方具备主体资格...查看全文

法律分析:认定劳动关系的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》。认定劳动关系的客观依据:劳动合同；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动...查看全文

判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑： 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 解除劳动关系法律依据是什么样的 合同解除方式有三种，即员...查看全文

法律分析：1、事实劳动关系的解除，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、法律依据：《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十...查看全文

《关于确立劳动关系有关事项的通知》旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进社会稳定。未签订书面劳动合同但符合一定条件的，劳动关系仍成立。可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等作为劳动关系的凭证。用人单...查看全文

劳动法关于事实劳动关系的确定及凭证。未签订劳动合同时，若用人单位和劳动者符合主体资格、劳动规章制度适用、劳动者提供的劳动是业务的一部分，则形成事实劳动关系。用人单位未与劳动者签订合同时，可参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤...查看全文

法律分析：劳动关系指的是用人单位与劳动者之间的雇佣关系，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。保留劳动关系的依据是签订劳动合同。法律依据：...查看全文