法律解析： 事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下，职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国，虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同，但实际上还有很多职工与用人单位之间只有事实劳动关系而没有书面合同。对...查看全文

法律解析： 事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下，职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国，虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同，但实际上还有很多职工与用人单位之间只有事实劳动关系而没有书面合同。对...查看全文

律师分析： 事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下，职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国，虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同，但实际上还有很多职工与用人单位之间只有事实劳动关系而没有书面合同。对...查看全文

律师解答： 事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下，职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国，虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同，但实际上还有很多职工与用人单位之间只有事实劳动关系而没有书面合同。对...查看全文

律师分析： 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...查看全文

劳动关系的认定主要依据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的主要依据，但如果没有签订劳动合同，还可以通过以下凭证进行认定：劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、用人单位向...查看全文

确认劳动关系的法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳...查看全文

律师分析： 确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...查看全文

律师分析： 确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在: (一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...查看全文

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，...查看全文

劳动关系事实认定方法包括用人单位发放的证件、考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、招聘记录和其他劳动者证言等。确认劳动关系的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。认定劳动关系需要满足三个条件：双方具备主体资格...查看全文

劳动关系认定法律依据是《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位与劳动者存在劳动关系主要由劳动合同认定，但未签订劳动合同的，可通过以下凭证认定：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放能够证明...查看全文

法律解析： 确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...查看全文

劳动关系认定法律依据是《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位与劳动者存在劳动关系主要由劳动合同认定，但未签订劳动合同的，可通过以下凭证认定：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放能够证明...查看全文

律师分析： 确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...查看全文

法律分析：确认劳动关系的法律依据首先可以依据劳动合同，未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的...查看全文

劳动关系认定法律依据是《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位与劳动者存在劳动关系主要由劳动合同认定，但未签订劳动合同的，可通过以下凭证认定：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放能够证明...查看全文

劳务关系是指劳动者与用人单位以口头形式或者是书面形式达成了一种雇佣关系，这种雇佣关系不是长久性的，一般是一次性、特殊性或者是特定时间段的平等雇佣关系，劳务关系中的劳动者既可以是单位也可以是个人，在劳动者完成约定中的义务以后用人单位...查看全文

律师分析： 劳务关系是指劳动者与用人单位以口头形式或者是书面形式达成了一种雇佣关系，这种雇佣关系不是长久性的，一般是一次性、特殊性或者是特定时间段的平等雇佣关系，劳务关系中的劳动者既可以是单位也可以是个人，在劳动者完成约定中的义务...查看全文

劳动法适用于中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间的劳动关系。判断是否存在劳动关系可从管理关系、劳动报酬和劳动条件等方面考虑。根据劳动和社会保障部的通知，劳动关系成立需要同时具备一定情形，如主体资格、适用劳动规章制度和从事有报酬...查看全文