个体户请的人算雇佣关系-法律问答|晖律网

相关法律问题

问个体户劳动关系还是雇佣关系

答

法律分析：雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定，雇工利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权...查看全文

问个体工商户与工人劳动关系还是雇佣关系

答

法律分析：用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立：_x000D_ 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；_x000D_ 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳...查看全文

问个人与个人能有雇佣与被雇佣关系吗

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一、个人之间能否形成雇佣关系个人之间可以形成雇佣关系，个人之间形成的雇佣关系，是合同关系的一种，雇员按要求完成工作后，雇主要支付报酬。《中华人民共和国民法典》第五条【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己...查看全文

问个体工商户雇佣工人是否为劳动关系？

答

律师分析：用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的...查看全文

问雇佣关系的具体规定

答

工伤赔偿标准包括医疗费、误工费和护理费，残疾还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、康复费及后续治疗费。医疗费根据医药费、住院费等凭证及相关证据确定，金额以一审前实际产生为准。...查看全文

问个人雇佣关系中受伤算工伤吗

答

个人雇佣关系中受伤不算工伤，只有劳动关系中才能认定工伤。提出工伤认定申请应当提交、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，个人雇佣关系不属于劳动关系。...查看全文

问个人雇佣关系中受伤算工伤吗？

答

律师分析：个人雇佣关系中受伤不算工伤，只有劳动关系中才能认定工伤。提出工伤认定申请应当提交、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，个人雇佣关系不属...查看全文

问个人雇佣关系中受伤算工伤吗？

答

法律解析：个人雇佣关系中受伤不算工伤，只有劳动关系中才能认定工伤。提出工伤认定申请应当提交、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，个人雇佣关系不属...查看全文

问个人雇佣关系中受伤算工伤吗

答

问个人雇佣关系中受伤算工伤吗

答

个人在雇佣关系中受伤的一般不算工伤。如果劳动者在劳动关系中因工受伤，且符合法定的情形的，才能算作工伤。但是雇员可以与雇主根据各自的过错来承担相应的损害赔偿责任。...查看全文

问个人雇佣关系中受伤算工伤嘛？

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律师解答：个人雇佣关系中受伤不算工伤，只有劳动关系中才能认定工伤。提出工伤认定申请应当提交、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，个人雇佣关系不属...查看全文

问个人雇佣关系中受伤算工伤吗

答

法律分析:个人在雇佣关系中受伤的一般不算工伤。如果劳动者在劳动关系中因工受伤，且符合法定的情形的，才能算作工伤。但是雇员可以与雇主根据各自的过错来承担相应的损害赔偿责任。法律依据:《民法典》第一千一百七十九...查看全文

问个人雇人干活是雇佣关系还是劳务关系

答

私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。...查看全文

问给人帮忙算雇佣关系吗

答

一、给人帮忙算雇佣关系吗? 给人帮忙算是帮工，因而不能被认定为雇佣关系，但是如果在此过程中，被帮工人没有明确拒绝帮工...查看全文

问个人经济有雇佣关系吗

答

法律分析：一、个人经济有雇佣关系吗个人之间可以形成雇佣关系，个人之间形成的雇佣关系，是合同关系的一种，雇员按要求完成工作后，雇主要支付报酬。《中华人民共和国民法典》第五条【自愿原则】民事主体从事...查看全文

问个人雇佣关系没签合同

答

不签订劳动合同的雇佣关系成立，需根据相关凭证证明存在事实劳动关系。用人单位负举证责任，可凭工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录等证明。未签订劳动合同可赔偿双倍工资。劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致可申请仲裁。劳动...查看全文

问个人雇佣关系是否适用？

答

个人雇佣关系不能申请劳动仲裁，仅适用于劳动关系引起的争议，包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动合同、辞退、辞职、离职等问题。法律客观规定了适用劳动仲裁的具体情况。...查看全文

问雇佣算劳动关系吗

答

一、雇佣算劳动关系吗1、从主体范围来看雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位。2...查看全文

问个人雇佣关系能否申请劳动仲裁？

答

雇佣关系不是劳动关系，不能申请劳动仲裁。劳动关系引起的争议，如工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等，可以申请劳动仲裁。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。...查看全文

问个人雇佣关系中的受伤是否算作工伤？

答

个人雇佣关系中受伤不算工伤，只有劳动关系中才能认定工伤。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，个人雇...查看全文