开单位车撞人事件相关法律规定和赔偿问题

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摘要:单位开车撞人,根据最高法院解释第九条,单位负全部赔偿责任,但如果司机不存在故意或重大过失,单位可向雇员追偿。从事雇佣活动中,雇员致人损害,雇主应承担赔偿责任;如雇员故意或重大过失,雇主与雇员连带承担责任。单位承担赔偿后,如雇员存在故意或重大过失,单位可向雇员追偿,追偿比例根据责任确定。
给单位开车撞到人,在司机不存在因故意或者重大过失的情形,赔偿由所在的公司全部负责。根据最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。单位承担了赔偿责任后,雇员存在故意或者重大过失的,根据责任的比例,单位可以向雇员进行追偿。
延伸阅读
开单位车撞人事件的法律责任与赔偿制度
开单位车撞人事件的法律责任与赔偿制度涉及多个法律规定和程序。根据相关法律,单位车辆事故造成的人身伤害或财产损失,单位应承担相应的法律责任。首先,单位应确保车辆符合安全标准,驾驶员具备合法资格和技能。如果发生撞人事件,单位应立即采取救助措施,并及时报警。在法律程序方面,事故受害者或其家属可以向公安机关报案,并提供相关证据。法院将根据事实和法律规定判断单位是否存在过错,并确定赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、精神损失、残疾赔偿金等。单位车辆保险也会在此过程中发挥作用。总之,开单位车撞人事件的法律责任与赔偿制度旨在保护受害者的权益,并促使单位加强车辆管理和安全措施,以避免类似事件的发生。
结语:单位开车撞到人后,根据最高人民法院相关司法解释,单位应承担全部赔偿责任。雇主应在雇员从事雇佣活动中致人损害时承担赔偿责任,若雇员存在故意或重大过失,则雇主与雇员连带承担赔偿责任。单位可向雇员追偿。在此过程中,单位应确保车辆安全、驾驶员合法合格,并采取及时救助措施。受害者可向公安机关报案,提供证据。法院将根据事实和法律规定判定单位责任,并确定赔偿范围,包括医疗费、精神损失、残疾赔偿金等。单位车辆保险也将发挥作用。此制度旨在保护受害者权益,促使单位加强车辆管理与安全措施,以避免类似事件发生。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。

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