1、辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。      2、可以直接申请仲...查看全文

法律分析：一、工资拖欠超过一年怎么办拖欠工资一年多劳动者可以向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并请求支付足额的劳动报酬，也可以依法向当地人民法院申请支付令。二、老板拖欠工资快一年了，...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资一年怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。...查看全文

一、公司拖欠工资一年怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。3.都无法...查看全文

一次性付款购房的可以在购房后一年内提供材料提取公积金，但只能提取一次；贷款购房的可以在购房后每年提取一次公积金直至贷款还清为止，每套房屋提取的金额不能超过贷款的当年还款额。...查看全文

住房公积金可以在符合条件的情况下提取，包括购房、离休退休、丧失劳动能力、出境定居、偿还购房贷款、房租超出收入等。根据《住房公积金管理条例》第二十四条的规定，提取公积金时需同时注销账户。职工死亡或宣告死亡时，继承人或受遗赠人可以提取...查看全文

单位拖欠社保须交滞纳金 《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企...查看全文

个人须补缴税款，单位将面临少缴部分三倍以下罚款 税务部门人士近日表示，超标缴纳住房公积金实际已构成“漏税”。 该人士解释到，除非是单位已主动向税务部门缴纳超标部分税款(这种状况十分少见)，超标缴纳住房公积金已构成事实上的“漏税”...查看全文

法律分析：1、超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。 如果有证据证明有讨要工资的行为，如录音等，可以中断时效。 若没有则已过诉讼时效。诉讼时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职之日即为应当知道...查看全文

律师分析： 我国的劳动法规定，通常情况下，当事人可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动行政主管部门督促后仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。发现拖欠工资不给的，可先通过协商解决。协商不成的，可向劳动监察大队投诉，并...查看全文

关于住房公积金贷款审批不下来的原因是什么?审批不通过怎么办?的问题，具体和律师一起来看看吧。 住房公积金贷款审批不下来的原因是什么?审批不通过怎么办? 一般在参加工作后，单位就会为其购买五险一金，其中公积金是可以用于贷款购房的，利...查看全文

      根据《住房公积金管理条例》的规定，由人民政府设立的住房公积金管理中心依法履行公积金从缴存、提取、保值、增值、监督、处罚等全过程的管理职能;如果单...查看全文

法律分析：拖欠工资超过两年，如果不是在劳动关系存续期间，已经超过了一年的仲裁时效，建议协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

欠债超过两年诉讼时效仍在三年内，起诉方有胜诉权。要提供借款证据，收集债权证据和对方财产信息。欠款未还的法律规定包括借款合同和担保要求。欠债不会导致拘留，但债务人拒不执行法院判决可能面临刑事责任，包括有期徒刑、拘役或罚金。...查看全文

公司拖欠工资一年有欠条怎样办？劳动者可以通过投诉、仲裁或起诉等途径要求支付工资。对于拖欠工资的公司，应支付全额工资及25%的补偿金，严重者还需支付赔偿金。劳动行政部门可责令支付工资、加班费或经济补偿，未支付的可加付赔偿金。拖欠超过...查看全文

律师分析： 被拖欠工资后，期间员工有持续采取向老板追偿，或向有关部门寻求救济帮助，或存在老板承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算，并可以申请仲裁向老板追偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发...查看全文

离职后公司拖欠工资一年，如何解决？一、申请调解、仲裁或提起诉讼。二、申请劳动仲裁需注意提出申请的期限和诉讼时限。三、用人单位侵害劳动者权益可要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。四、经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，...查看全文

现在生活越来越好了，大多数单位都对员工的切身利益有了保障，但还是有部分单位没有给员工们应有的保障。那么单位拖欠住房公积金我们该怎么办呢? 根据《住房公积金管理条例》的规定，由人民政府设立的住房公积金管理中心依法履行公积金从缴存、...查看全文

律师分析:可以直接与公司管理人员说,你希望公司赶快把押金归还你,因为政府明确企业不得收取员工的押金,如果公司坚持不归还,你就要到当地劳动和社会保障局举报,到那时公司会被罚款的。法律依据:《工资支付暂...查看全文

律师分析： 可以直接与公司管理人员说,你希望公司赶快把押金归还你,因为政府明确企业不得收取员工的押金,如果公司坚持不归还,你就要到当地劳动和社会保障局举报,到那时公司会被罚款的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第六条 用人...查看全文