法律分析:劳动纠纷需要用到下列法律:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》、《行政诉讼法》、以及其他的法律法规。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二...查看全文

劳动纠纷需要用到下列法律：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》、《行政诉讼法》、以及其他的法律法规。...查看全文

法律解析： 劳动纠纷经常用到的法律有：1、《中华人民共和国劳动合同法》第二条2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业...查看全文

法律解析： 劳动纠纷经常用到的法律有：1、《中华人民共和国劳动合同法》第二条2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业...查看全文

律师解答： 劳动纠纷经常用到的法律有：1、《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。2、《中华人民共和国劳动合同法》。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 ...查看全文

劳动能力鉴定法律依据有哪些 劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院行政部门等部门制定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定法律依据：1、职工发生工伤；2、经治疗...查看全文

法律分析：首先，法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。申请法律援助是不需要费用。《法律援助条例》第三条规定，法律援助是政府的...查看全文

劳动纠纷要带什么材料？ 一、劳动纠纷要带什么材料？ 1、证明劳动关系的证据：提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。 2、证明劳动关系的辅助证据。 (1)单位开的证明。如...查看全文

律师分析： 1.劳动仲裁委员会的裁决书； 2.关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明; 3.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明; 4.工作起止日期的证明; 5.劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据; 6.工资...查看全文

法律解析： 1.劳动仲裁委员会的裁决书； 2.关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明; 3.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明; 4.工作起止日期的证明; 5.劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据; 6.工资...查看全文

法律解析： 1.劳动仲裁委员会的裁决书； 2.关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明; 3.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明; 4.工作起止日期的证明; 5.劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据; 6.工资...查看全文

劳动法劳动纠纷起诉要多少钱？ 一、劳动法劳动纠纷起诉要多少钱？ 一般劳动合同起诉案费用在在一两千元左右，这是律师费用，员工和单位因为劳动合同纠纷，仲裁无果的情况下，就应当走起诉程序。找律师代理案件会产生律师...查看全文

劳动者在劳动或工作过程中,可能会也公司或单位产生劳务纠纷,劳务纠纷涉及证据收集等许多技巧。那么劳务纠纷有必要请律师吗,关于劳务纠纷的法律规定有哪些呢?下面,为小编整理了关于劳务纠纷的法律知识,供大家学习参考。...查看全文

依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保...查看全文

法律分析:当事人到法院起诉劳动纠纷后，如果法院适用的是普通程序，一般需要六个月，该期限从法院立案之日算起；有特殊情况的，可以延长六个月；如果法院适用的是简易程序，只需要三个月。法律依据:《中华人民共和国民事...查看全文

法律解析： 仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。另外，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就...查看全文

律师分析： 仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。另外，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就...查看全文

当事人到法院起诉劳动纠纷后，如果法院适用的是普通程序，一般需要六个月，该期限从法院立案之日算起；有特殊情况的，可以延长六个月；如果法院适用的是简易程序，只需要三个月。...查看全文

法律分析:当事人要解决劳动关系纠纷，当事人可以通过仲裁的程序解决。当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决解决。劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交法定第三者处理，由其就劳动争议的事实...查看全文

法律解析： 当事人要解决劳动关系纠纷，当事人可以通过仲裁的程序解决。当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决解决。劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交法定第三者处理，由其就劳动争议的事实和责任...查看全文