拖欠工资辞职有赔偿金，根据《劳动合同法》第38条，用人单位未支付工资等情况，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿。辞退员工需支付经济补偿金，根据新劳动法第47条，按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资超过本...查看全文

拖欠工资是单位不按期或足额支付劳动者工资的行为，属于民事纠纷。《劳动法》规定工资应按月支付，逾期30天即构成拖欠。《劳动合同法》规定经济补偿按工作年限支付。...查看全文

律师分析： 单位拖欠工资辞职了有补偿。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 【...查看全文

单位拖欠工资是劳动合同解除的合理理由，解除后可以要求支付拖欠工资并获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，如果用人单位未按约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或者未缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并有...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：1、向当地劳动监察投诉，简单但执法力度可能不大；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求经济补偿、双倍工资，程序稍多但一般有解决；3、有欠条可直接起诉法院要求支付工资。...查看全文

律师解答： 单位拖欠工资辞职了有补偿。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 【...查看全文

法律分析：在单位拖欠工资的情况下，是可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿的。要离职，首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书(或辞职信)，理由要写上单位未及时足额支付工资，要求单位发放拖欠的工资以及支付辞职者应得的经济补...查看全文

法律分析：一、因公司拖欠工资辞职可以获得赔偿吗?在单位拖欠工资的情况下，是可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿的。要离职，首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书(或辞职信)，理由要写上单位未及时足额支付工资...查看全文

离职拖欠工资可要求赔偿。劳动者辞职后，单位应支付工资。如单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。解除合同时，单位应一次性支付工资，不得克扣或拖欠。...查看全文

一、公司拖欠工资主动提出离职是否有补偿 自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。 《劳动合同法》 第三十八条劳动者单方解除劳动合同 用人单...查看全文

拖欠工资解除劳动合同有赔偿金，工伤赔偿流程需遵循规定。根据《劳动合同法》，劳动者可解除合同并要求赔偿金。工伤赔偿需按程序提出申请，经认定后可获得保险待遇。如协商不成，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。...查看全文

单位拖欠工资，主动离职有补偿。可要求解除劳动关系，支付补偿金。申请劳动仲裁维权，收集证据。拖欠工资违法，可申请仲裁、起诉。解决方法：举报、申请仲裁、起诉。要求全额支付工资，加发经济补偿金。自主离职无补偿，但单位拖欠工资可要求支付拖...查看全文

法律分析：自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。劳动者因拖欠工资而离职的，可以依据在用人单位工作的年限主张经济补偿，工作满一年支付一个月...查看全文

律师分析： 可以索赔。具体由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【...查看全文

法律分析： 辞职后拖欠工资可以索赔。单位拖欠工资的可以以此为由提出解除劳动关系并要求经济补偿金。辞职后拖欠工资可以索赔，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单...查看全文

法律分析:可以。用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金，只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金，即（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时...查看全文

劳动者离职后单位拖欠工资，如果被劳动行政部门责令限期支付，但超过规定的期限仍然不付的，劳动者能要求赔偿。赔偿数额是按单位应付工资的零点五倍至一倍的标准来计算的。 离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益： 1、劳...查看全文

律师分析： 可以。用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金，只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金，即（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工...查看全文

法律分析: 拖欠工资职工可以随时辞职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

劳动者辞职需支付经济补偿金。无需补偿的情况包括主动辞职，而被迫辞职的情况下，劳动者可要求支付补偿金。被迫辞职的情况包括试用期内、用人单位使用暴力或威胁等强迫劳动、未支付劳动报酬或提供劳动条件。...查看全文