父子关系断绝无效，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。根据《中华人民共和国民法典》，父子关系只能在特定情况下解除，如继子女情况。父母子女关系是基于血缘形成的，不能通过法律手段或协议...查看全文

父母与子女之间的关系是基于血缘关系而形成的,因此无法完全断绝。如果子女不孝敬父母,父母可以通过法院解除收养关系。但是,无论是亲生父子关系还是血亲关系,父母子女关系都是不能随意断绝或放弃的。子女被他人收养,则父母子女的关系依法消除。...查看全文

亲生父母子女关系无法解除，只有血亲关系可以依法解除。若亲生父母将子女送给他人抚养，只消除了法律上的权利义务，但父母子女关系仍然存在，无法解除。...查看全文

断绝父子或母子关系的行为在法律上是无效的。无论是亲生父子关系、继父子关系还是养父子关系，除非通过合法的收养解除关系，否则血缘关系无法解除。想要变更户口本上的登记，需成年后拥有独立住房，并到派出所要求分户。父母与子女之间发表的脱离声...查看全文

律师解答： 离婚后在以下情形下财产可以重新分割： 1、登记离婚后，一方发现另一方有隐藏、转移、变卖、毁损财产行为或伪造债务侵占财产的行为，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。 2、在签订离婚协议时，一方有胁迫、欺诈等...查看全文

父子关系不可通过法律程序解除，因为父子关系属于血缘关系，无法断绝。根据《民法典》和《宪法》规定，父母与子女之间存在抚养、教育、赡养和扶助的义务和权利，这些关系只能通过法定程序解除，例如收养关系的成立。即使双方自愿签订解除协议，也是...查看全文

退休后重新建立劳动关系与劳务关系的区别及相关法律规定。退休后与用人单位签订合同不属于劳动关系，但存在劳务关系。离退休人员被聘用后，双方签订聘用合同，确定为劳务关系。劳务合同内容包括期限、工作内容、报酬、终止与解除、违约责任等。劳动...查看全文

劳动者依法退休后，再与用人单位签订合同的，不属于劳动关系，不能适用劳动法相关规定，但当事人与用人单位存在劳务关系，因劳动关系发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，可以依法提起诉讼，通过诉讼方式，维护自身合法权益。已经办手续的...查看全文

断绝父母子女关系并不具有法律效力，主要原因有三：首先，亲生父母子女关系是基于血缘而存在，除非一方死亡，否则不能人为解除；其次，法律没有具体规定断绝父母子女关系的声明具备法律效力；最后，父母对未成年子女和不能独立生活的子女的抚养义务...查看全文

血缘关系无法解除父子关系，但收养关系可以解除。子女应履行赡养义务，具体方式需根据情况分析。金钱赡养易解决，物质赡养合理，精神赡养需调解。子女离开父母需调解，法官不能判决。血缘关系不可分割，收养关系适用父母子女规定。收养关系消除养子...查看全文

变更子女抚养权的主旨：符合法定和约定情形，可以变更抚养权。存在抚养问题、虐待行为或不利影响，子女满八周岁且愿意改变，另一方有抚养能力或有正当理由时，可以变更。变更程序包括起诉或双方协议。...查看全文

交错要约没有合同关系。交错要约，又称交叉要约和要约的一致性，是指一方向另一方发出要约，另一方也以同样的内容发出要约，双方都不知道对方有要约。在交错要约现象中，在可以撤销要约的情况下，因为双方都是要约人，有权撤销或撤销要约，有权拒绝...查看全文

未成年子女的抚养权与母亲的亲密关系不一定相关，年龄在两周岁以下的孩子通常与母亲生活在一起，但特殊情况可以改变。年龄在八周岁以上的孩子可以选择跟随哪一方生活，法院会尊重孩子的意见并判定抚养权。...查看全文

父子关系不能通过法律程序解除，因为父子关系属于血缘关系，而非法律关系。根据民法典和宪法规定，父母与子女之间存在抚养、教育和赡养的义务，这种关系只能通过法定程序（如收养）解除，自愿订立的解除父子关系协议是无效的。所以，父子关系是不可...查看全文

法律分析:自然血亲的父子关系不允许解除，若是拟制血亲的父子关系是基于收养或再婚的法律行为以及事实上的抚养关系的形成，可因收养的解除或继父（母）与生母（父）离婚及相互抚养关系的变化而终止。法律依据:《《中华人...查看全文

父母子女关系不可断，法律上不可解除。未成年子女被收养，收养关系成立后，与亲生父母关系消除。...查看全文

法律分析:劳动者可以建立双重劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动...查看全文

法律分析:一般能和分公司建立劳动关系。但需要满足如下情形:_x000D_ 1、分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的；_x000D_ 2、分公司虽未取得营业执照或者登记证书，但总公司出具了相应的委托授权书的；_x000D...查看全文

劳动合同法明确规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此外，劳动合同还有其他终止情形，包括合同期满、劳动者开始领取养老保险、劳动者死亡等。根据劳动合同法第四十五条，合同期满时若存在特定情形，合同会继续延长直至情形消失。然而，...查看全文

《中国公民收养子女登记办法》规定了补办收养证手续的要求，包括提交居民户口簿、居民身份证、婚姻状况证明、抚养教育能力证明和身体健康检查证明等材料。...查看全文