交错要约没有合同关系。交错要约，又称交叉要约和要约的一致性，是指一方向另一方发出要约，另一方也以同样的内容发出要约，双方都不知道对方有要约。在交错要约现象中，在可以撤销要约的情况下，因为双方都是要约人，有权撤销或撤销要约，有权拒绝...查看全文

法律分析： 交错要约不存在合同关系，交错要约，是指当事人一方向对方发出要约，而同时对方也以同样的内容发出要约，且双方当事人彼此都不知道有要约的现象。合同成立要经过要约和承诺两个程序，在交错邀约中没有承诺阶段的，因此没有成立合同关系...查看全文

法律分析：交错要约不存在合同关系。交错要约是双方均向对方发出要约，且当事人彼此均不知对方要约的行为。而成立合同关系需要一方发出要约，一方接受要约，作出承诺才成立。法律依据：《中华人民共和国民法典》第...查看全文

交错的要约指的是当事人同时向对方发出相同内容的要约，但双方彼此并不知道对方也有要约的情况。交错的要约并不会形成合同关系。当事人订立合同时，必须经历要约和承诺阶段，只有当承诺生效时，合同才算成立。...查看全文

交错要约通常不会构成合同关系。要成立合同关系，需要一方发出要约，另一方接受并作出承诺。价目表是要约邀请，而非要约本身。承包合同的订立方式包括要约明确真实并到达受要约人，承诺内容与要约一致并以通知方式到达要约人。...查看全文

父子关系断绝无效，法律不允许通过协议解除亲生父子关系。根据《中华人民共和国民法典》规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。只有继子女在符合法定条件下可以解除父子关系，亲生子女无法...查看全文

法律分析：一、口头约定合同可以建立劳动关系吗《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...查看全文

律师分析： 建立劳动关系是一定要订立书面劳动合同的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...查看全文

法律解析： 建立劳动关系是一定要订立书面劳动合同的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...查看全文

法律分析:建立劳动关系是一定要订立书面劳动合同的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...查看全文

法律解析： 建立劳动关系是一定要订立书面劳动合同的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...查看全文

劳动合同应适用于劳务关系，但实践中存在诸多问题，如不符合法律规定、缺少必备条款等。为避免纠纷，用人单位或劳动者可聘请专业律师起草或审查合同，并在一个月未签合同时申请仲裁，要求双倍工资赔偿。...查看全文

一、要约的撤销与合同成立有关系吗 依据我国相关法律的规定，要约的撤销与合同成立有关系的，要约撤销后合同是不会成立的，要约人发出的要约生效后，并且受要约人作出承诺，要承诺生效后合同才成立。 《中华人民共和国合同法》 第十八条【要约的...查看全文

法律分析:是的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法...查看全文

法律解析： 是的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 是的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：一、建立劳动关系必须要订立书面劳动合同吗1、非全日制用工除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，签约期限最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；最多以十一...查看全文

法律分析:建立劳动关系必须要订立书面劳动合同，非全日制用工除外。用人单位自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限...查看全文

建立劳动关系一定要签订劳动合同吗依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。需要了解的是实践中，没有书面劳动合同，有证据证明也认同事实劳动关系的存在。注意：用人单位在...查看全文

建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...查看全文